案例一：
王女士在单位工作2年了，当初签订了劳动合同，但后来单位裁员对岗位有了很大的调整，便没有再签订劳动合同。
工作一年后，王女士便结婚了，婚后不久就怀孕了。
得知王女士怀孕之后，单位找各种借口，延长王女士的工作时间和任务量，甚至口头提出要和王女士解除劳工合同。
根据法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，单位是需要支付赔偿金的。建议王女士向单位索取书面辞退通知，以此作为单位违法解除劳动关系的证据。
案例二：
老陈在煤矿工作了近二十年，在一次工作任务中，却受了伤，从此失去了劳动能力。
单位见老陈已经不能继续工作了，便对老陈进行了工伤赔偿，并要求解除和老陈的劳动合同。
赔偿金也是少得可怜，老陈觉得自己以后也不能劳动了，便咨询了专业的律师。
最终，在律师的帮助下，，老陈将单位告上了法院，得到了本该属于自己的一大笔赔偿金。
根据劳动法规定：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，被单位单方面解除劳动合同，是需要进行赔偿的。
案例三：
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，被单位单方面辞退，是需要支付赔偿金的。
