随着事业单位改革的不断推进，事业单位机构的不断优化，事业单位内部呈现出精简机构、缩减编制的情况，那么涉及改革的事业单位职工会如何呢?是否将会有大批事业单位职工面临下岗风险?相信这是很多人所关心的问题，那接下来就跟小编一起来看一下。
首先，事业单位精简机构，缩减编制确实是现在改革的大趋势，也是顺应时代发展和破除冗余为事业单位求发展的必经之路，特别是随着公立医院、高校取消编制，从事生产经营活动的事业单位将在2020年前转为企业，部分事业单位合并等，确实会有很多事业单位人员将失去编制。
但是，国家也做出了人员安置的应对措施，那就是“人随编走，编随事走”。那到底怎样理解“人随编走，编随事走”呢?
首先，"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。也就是说，尽管事业单位以后会减编，但是现在那些有事业编制的人员只会随着职能整合，并不会失去编制，也不会失去工作，但是随着这些人的退休，这个岗位也就被撤销了，这也是国家为合理安置整合现有人员的一个比较合理的举措。
另外，人随编走，编随事走”是事业单位的人员安置的总原则，除了这一方面外，还有其他方面的内容，比如提前退休。
同样是为了解决临退休人员安置问题，对于那些马上就要退休的人员，对于满足条件的，，可以申请提前退休。机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”，在提前退休的政策上，放宽了病休的条件，以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申请提前退休，交由社保部门接管。
最后一方面就是关于事业单位的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员将统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。
由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。
通过上述人员安置的原则我们可以得知，事业单位的“人随编走，编随事走”是对于事业单位内的人员进行分流安置的总原则，对于事业单位内即将裁撤的职位来说，那些事业单位职工只会随着职能整合，不会受到很大的影响，而受到影响最大的，大概是合同制的非正式员工了，所以最重要的还是要考一个正式编制啊。
