导读：他们会主动请教老人，紧跟老人的步伐，成长非常快，1-2年时间便将自己成长为团队领头羊，这时候企业已经无法满足此员工的成长所需，他们会逐渐为跳槽做准备，一旦有更加优秀的企业向自己抛出橄榄枝，他们会好不优惠选择跳槽。
出来混，有些人很早就实现了财务自由，而有些人却一直浪迹在社会底层，王健林就曾申饬儿子，多跟这7种人交心，路越走越宽。
第一，从来都不满于现状的人
企业同一批招聘进来的新人，经过1-2年的职场磨练，除过那些被企业淘汰的，其实最先离开的往往都是那些最优秀的。究其原因，笔者发现，这种人在最初进入企业时就潜力无限，他们会主动请教老人，紧跟老人的步伐，成长非常快，1-2年时间便将自己成长为团队领头羊，这时候企业已经无法满足此员工的成长所需，他们会逐渐为跳槽做准备，一旦有更加优秀的企业向自己抛出橄榄枝，他们会好不优惠选择跳槽。
纵其在企业中的表现，你会发现他们从来不满足于现状，他们要的不是企业的安全感，而是可以让他们不断成长，没有天花板限制的东西。
