这显然不是旅游企业单方面让利所能奏效的，用人单位和各级政府动起来，才是关键。
根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并于 2008 年出台了《职工带薪年休假条例》。此后，多地也相继出台政策，鼓励职工错峰出游，促进发展旅游经济。如四川鼓励有条件的地区和单位，在遵守标准工时的前提下，探索弹性作息制度。在教学时间总量不变的情况下，，高等学校结合实际调整寒暑假时间，中小学按有关规定安排放春假。
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但从全国的落实情况看，结果并不乐观。有调查显示，在未能享受年休假的职工中，有 53% 的人出于各种原因主动放弃休假。很多职工因担心收入减少，不敢休假。职工为保住饭碗或是怕影响职位升迁，不敢向单位请假。
而企业尤其是那些民企、中小企业，多数是 " 一个萝卜一个坑 "，职工一旦休假，势必影响正常生产秩序，加大企业的成本。于是，不让休假成为普遍现象。而在某些强推 "996 工作制 " 的企业，提带薪休假的请求，则更是无异于自砸饭碗。
对于大量在 " 不敢休 "、" 不让休 " 双重挤压下 " 出不来 " 的职工来说，旅游企业那边再多的让利..，也是镜中花、水中月，看得见摸不着。
带薪休假制度，是惠及亿万人的善政，它对于维护和保障劳动者的法定休息权，调动劳动者的积极性，意义重大。各级政府及相关部门，应将这一制度落实情况作为职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位带头落实职工带薪年休假制度。同时，应创新手段，鼓励企业安排职工带薪休假、错峰旅游。
而对于普遍存在的 " 不敢休 "、" 不让休 " 问题，则应在摸清底数、找准原因的基础上，该教育的教育，该惩罚的惩罚，让 " 带薪休假 " 不能总是停留在纸面上的鼓励。 ( 印荣生 )
