张琳出来工作一年多了，，现在长沙某公司的基层职工，但是在现在的公司与同事发生了数次争吵，职场生活并不愉快，这次她铁了心要离职了。下定决定后的她，写了慢慢2页纸的离职报告，然后到经理办公室申请离职。
在和经理动之以情、晓之以理地说明情况后，经理不但脸色没有变得好看，反而更加地显得严肃。
经理说道：“我们公司专岗专人，你要是离职了，工作就衔接不上了，那这个损失我怎么负担的起？这样好吧，我们现在开始招人，招到人了你再离职。”无论张琳怎么说，经理都不肯让她现在就离职。张琳一想到还要忍受那么久的时间，心里就特别难过。
那么，我们从法律上来说，张琳有什么可以马上离职的好办法呢？
根据《劳动法》第三十八条的规定，我们可以来看看，公司有没有以下行为，如果有的话，员工是可以直接辞职，并且还可以获得经济补偿：
第一种：用人单位没有按照《劳动合同》的约定来给付足额得工资，或者无故克扣工资；
第二种：用人单位没有为员工缴纳社会保险（即五险）；
第三种：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
这几种情况下，员工不需要提交辞职申请也可以离职哦~还会得到一定的工资补偿。
那么，像张琳这样的情况，该怎么办呢？
我们首先要排除用人单位，是否有刚刚说的三种情况，如果有，即可马上辞职。
如果没有，那么张琳在提交辞职申请后，最多只需要在用人单位停留一个月的时间，届时即使用人单位没有招聘到新的员工，张琳也可以直接离职，不会承担任何法律责任。
