对于，劳动者可以提出要求解除，单位同样也是可以要求。但是对于试用期的劳动者，是否单位就可以随便的解雇员工？回答，当然不是的。单位解除劳动合同的必须要满足法律规定的条件，同时还要办理相应的解除程序。
试用期是劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，在考核期内，企业会对员工的表现作出判断，看这个员工是都符合该岗位的要求，只有符合该岗位的能力的才能给公司带来利润，企业是不会养闲人的，但是，如果员工表现良好，那么用人单位就不可随意的开除员工，那么，如何在试用期内合规解雇员工？需要符合什么要求？
1、劳动者不符合录用条件
在岗位上无法胜任此工作，上班也是迟到早退，无故旷工，对于上级的安排不服从的，这都严重的影响这给公司带来的利益。如果劳动者发生了以上这些情况的，用人单位对解除劳动合同可以提供举证，因为法律规定劳动者不符合录用条件的事实，需要单位提供有效的证据证明，否则将承担举证不能的不利后果。
2、依法签订书面劳动合同中并约定试用期
