摘要：手艺转移人才应进入哪个职称系列？晋升的评审尺度是什么？上海科改“25条”并未说起，张大伟建议市当局相关部门制订细则。
鞭策科技功效转移转化，不只要激励科研人员，还要让手艺转移办事人才“名利双收”。上海近日发布的《关于进一步深化科技体系机制改造 增加科技立异中心策源能力的定见》（简称上海科改“25条”）在这方面提出多项冲破性政策，已展现“新政效应”——上海大学修订了文件，成为沪上首个赐与科技功效转化办事团队现金奖励的高校；上海理工大学启动了手艺转移中心工作人员的转岗，一名手艺掮客人将从行政治理岗位转到专业手艺岗位。
欧美高校的成功经验表明，要做强科技功效转移转化，手艺转移专业机构弗成或缺。这类机构拥有一批手艺司理人，他们大多是具有理工科配景的复合型人才，为功效转化供应专业办事。在借鉴国外经验和上海索求实践的根蒂上，上海科改“25条”提出：“可在科技功效转化净收入中提取不低于10%的比例”，用于高校、科研院所手艺转移专业机构能力扶植和人员奖励。上海市科学学研究所所长石谦指出，这一比例设置在我国具有冲破性，有利于增强高校、科研院所的手艺转移系统扶植，激励手艺转移办事人才作出更大业绩。
近日，上海大学成为“第一个吃螃蟹”的高校。新修订的《上海大学科技功效转化治理法子》划定：“以许可、让渡体式实施的科技功效转化项目，按照实际收益的4%对科技功效转化专职办事团队以及缔造前提促进功效转化的相关人员实施现金奖励”；“按照实际收益的26%设立学校统筹经费，用于进一步支撑科学研究、功效转化、功效宣传推介等工作”。上大手艺转移中心副主任池长昀注释说，为科技功效转化项目供应办事的学校员工，都可分到4%这块“蛋糕”中的奖金，且不纳入事业单元单子绩效工资总量。此外，26%这块“蛋糕”中的部门经费将用于支撑功效转化工作，即上海科改“25条”提出的“机构能力扶植”，从而鞭策上大手艺转移中心络续成长，提拔专业办事水平。
手艺转移办事人才不只能获得奖金，还拥有了职称晋升通道。写入上海科改“25条”的“设立手艺转移专业岗位，为手艺转移人才供应晋升通道”，已催生上海理工大学手艺转移中心的转岗案例。该中心工作人员闵华是动力工程专业硕士，从事手艺掮客人工作7年，经由供需对接，促成了上理工科研人员与企业的很多合作项目。“我有个芥蒂：入职上理工5年了，在科员岗位上没动过。”闵华敷陈记者，“如今，我即将从行政治理岗转到专业手艺岗，走专技成长和职称晋升这条路，感受前途更光亮了，心里也更扎实了。”
上理工手艺转移中心主任张大伟透露，手艺掮客人工作需要专业性人才，放置闵华转到专业手艺岗，施展了这个导向。另一方面，闵华评上中级职称后，工资就会高于他内行政治理岗的收入。不外，手艺转移人才应进入哪个职称系列？晋升的评审尺度是什么？上海科改“25条”并未说起，张大伟建议市当局相关部门制订细则。
