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人到中年,职场中德不配位的丑态,看完真扎心

2018-04-18网络整理阅读:115评论:

导语:人到中年以后,随着技能的熟练和阅历的增加,慢慢的已经走上了管理岗位,可此时突然发现,别的人在这个岗位的时候部门内部非常和谐,也很太平,为什么自己坐到这个位置上以后,部门内就经常接二连三的发生问题,那种和谐、那种关怀、那种互助,随着自己的到来,全部慢慢的消失了。当出现这种情况的时候,很多人会说,这个领导是德不配位,那么,造成这种德不配位的主要现象是什么呢?

【1】好似要别人请求你一一太高傲。在日常的工作中,有些人会自认为自己是公司的领导,会狭隘的理解,领导就要有领导的样子,结果在同事面前,处处摆出高人一等,以前见到同事还知道微笑,打个招呼,自从当上领导,脸上的微笑不见了,嘴巴里边常说的“你好”变成了一个“哼”字。就这么一个小小的转变,从而导致了团队部门的大大的转变,那种和谐被冷漠取代了。

【2】仿佛一切都要你说了算一一真专横。在工作中专横的人往往是要求很高的,喜欢控制别人的人,从不会换位思考,为他人着想。工作上进行沟通和交流的时候,也缺乏耐心,脾气一急,就会说上一句话“你听我的没错”,往往会带着一种命令、强压的专横处事方式,结果会导致别人要么忍,要么别人不再出声,那种“民主”将一去不返剩下的将只有“集中”。

【3】事业还没有成,就开始追求享受一一太安逸。现代社会是一个快节奏的生活的社会,职场更是如此,刚刚进入中年,事业只能是算有小成,此时那就开始想着享受,就开始停止了奋斗的脚步,懒的天天窝在办公室内,一切事情听下属的汇报,一切事情全靠会议上来决定,用不了多久,你的职业路就会进入下坡程序。

人到中年,职场中德不配位的丑态,看完真扎心

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