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职场心得:公司核心人员辞职的主要原因竟然不是薪水,说的真到位

2018-04-18网络整理阅读:129评论:

导语:在市场上,一个企业能否走得远,除了选对项目外,最重要的核心竞争力就要靠企业的核心人员和核心管理团队了,但是对企业的核心人员的经营管理,就非常考验老板的用人技巧和手段了。经过十多年对离职人员数据的积累和近半年人力资源数据的查阅,发现核心人员离职除了酬以外,如下几点也是核心人员离职的关键因素。

【1】压抑的工作氛围。这一点无论是管理人员还是普通员工,相信大家都比较看重,如果一个团队里面,大家在一起共事,整个氛围是非常的紧张、非常的冷漠,人与人之间的相处,完全是抱着一种怀疑,不信任,甚至是人与人之间、部门与部门之间的相互推诿、相互扯皮。相信日常的工作则全部会陷入内耗之中,到那时,别说工作业绩了,你每天除了应付工作的事儿,同时还要应付人与人之间说不清道不明的那种让人劳心劳神的事,一旦整个团队的氛围到这种境界,对于找工作不是难事的核心人员,往往会很快的选择离职。

【2】看不到自己的未来。由于现代企业的竞争压力非常大,在企业的整个经营运作过程中,很多老板会选择多条腿走路,甚至是多项目经营,这本来是好事,但在日常的经营过程中,老板今天想干这个,明天又想干那个,结果干的全部是半拉子工程,时间久了,作为负责管理的核心工作人员,就会完全处于焦虑的状态,即使按时上下班,即使老板不追求业绩,但是仍然会让自己感到非常的纠结,根本无法把工作和生活完全的区别开来。结果是公司迷茫,同时也搞的核心人员仿佛看不到了前进的路,最后核心人员为了不浪费自己的青春和年华,不让自己在这一棵树上吊死,只能选择默默的离开。

【3】公司以人治而不是法治。现代企业与家族的企业的最大区别就在于现代企业的运营,靠的是完善的组织结构和运营体系,而不是像家族企业那样依赖于特定的某个人,以前全靠某个人说了算。一个企业,不论规模大小,一旦陷入人治的死胡同,就标志着这家企业将不能走远,将不能做大。这样一来,对于企业的核心人员的心理期望,将会产生很大的错位,核心人员在看到无法扭转这种局面的时候,只能难过的选择离开。

职场心得:公司核心人员辞职的主要原因竟然不是薪水,说的真到位

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