在当前的经济形势下，越来越多的企业在接近岁尾时都邑进行人力清点，人力精实，以做到减员增效的目的，一样企业会选择以下几种体式，其一，住手外部雇用，如阿里、百度、华为等；其二，经济性裁员，这个是公司的最后选择，不到万不得已的时候，一样公司是不会采用如许体式的，如京东、锤子、美图、摩拜、趣店、新浪、小米、知乎、星巴克......等等；最后一个就是令人非常憎恶的变相裁员，所谓变相裁员就是以降低员工权益，变着法强制员工本身自动去职，达到不消支出经济赔偿金为目的的形式。
◆ 公司的变相裁员有哪些手段和形式？
1、降低..：以前都有的，如生日庆生会，节日礼品、弹性考勤、奖金等等，如今悉数作废或降低。
2、放无薪长假：给员工放假，不支出工资或支出部门工资，直接削减员工收入。
3、削减或作废加班：有加班轨制并支出加班费的公司一样会优先削减或作废加班，也是直接削减员工收入，员工很快就会被逼去职，即使员工耗下去，也是非常的无奈的选择。
4、经由严厉审核，辞退员工：一是加大审核力度，如规律审核、业绩审核等，犯一点错就会被严惩，辞退，二是经由复查员工的经验信息是否子虚，如学历、相关资格证书，过往的工作履历等，发现有供应子虚信息的，以辞退处理。
5、劝退员工自动去职：经由和员工交心，让员工看不到进展，自动去职，这个零丁使用，收效甚微，一样作为其他几种手段的辅助形式。
◆ 若何应对和争夺本身应有的权益
不管公司采用哪种形式，若是正当，那就没有赔偿金，若是错误法，那就能够争夺到赔偿金甚至补偿金。碰到公司有变相裁员的迹象时，应做好以下几个方面工作。
1、查察司法条则，看公司做法的依据是什么，是否违法？并认识那部司法划定来管什么样的问题，如关于社保违法缴纳的，看社会保险相关划定，关于工资支出的，看工资支出条例和劳动合同法，还有劳动仲裁法、相关的司法注释等司法条则。
2、收集资料，保留证据。一个是能证实你和公司存在劳动关系的相关证据，包罗劳动合同、银行的发薪凭证、考勤记录、社保缴纳记录、工牌等。二是公司违法证据，如相关书面文件、划定、记录、灌音、录像等，若是没有第二类证据也没有关系，劳动仲裁中举证责任在公司方。
3、申请劳动仲裁。若是公司的做法是违法了某些司法划定，你能够到公司所属地的劳动仲裁厅提起劳动仲裁，法式如下：
o 提交仲裁的申请，有固定花样的文件，照填即可。
o 提交你收集到的资料证据，尽量一次提交悉数证据，后背补交的证据有提交时间的划定。
o 仲裁庭将你的申请传给公司方。
o 公司方需要复原答辩状，答辩状通知到你。
o 领取开庭通知。
o 开庭答辩。
o 领取仲裁究竟。
4、申请强制执行。若是公司方不履行仲裁究竟，可向下层法院提起强制申请，后背就守候究竟。
◆ 要害注重点
可否为本身争夺到应有的赔偿金，要害是一看公司做法有无违法事实，二是你懂不懂劳动律例，三是你有没有那么多的时间和精神（一样需要三个月，你需要现场到仲裁庭5-6次），若是以上三条你都具备，那就积极维护本身的正当权益吧。◆ 最后一点
患难之时见真情，在经济形势欠好的当下，更能认清什么样的公司才是“好”公司，从如今起头必需树立一个观点，那就是“公司不是家，要想不被公司甩掉，就要连结你的竞争力，成为弗成庖代的谁人人”。
