最近写了很多关于如何应对面试中经典问题的干货，分析了具体问题中的面试小技巧，文章都是教大家怎么应对企业的挑选，顺利拿到企业offer。
今天这篇文章恰恰相反，是教大家面试时如何筛选企业，避免入职‘流氓’公司！
首先，大家拿到面试邀约第一步应该上网查企业基本资料，确认公司是否真实存在这种最基本的小编就不多说了。
那么后期面试时如何通过细节挑选公司？
01.判断公司是否守时，尊重求职者
因为写干货翻阅了大量职场相关的话题帖子，小编发现很多求职者面试时都有这种经历：按照约定好时间到公司后，前台爱答不理，没有接待人员招呼，只随意给找个地方让坐等，有时甚至一坐两个小时都没人理你。
还有一种公司面试主管当天有事不能及时到场的，人事却没提前通知求职者，等求职者到了公司才告知面试需另约时间。
对于有以上两种任何情况的，哪怕后面面试顺利通过也请你慎重考虑入职这家公司。
职场上做任何事都要有职业素养，一个公司的企业文化形象并不是贴在墙上的海报口号，而是真实反映在每个员工身上的。而这些信息往往就是人事，行政和前台最能传达出来。
一个前台，人事对待员工的态度足以说明这家公司的企业文化。
我们常说前台就是一个公司的脸面，试想你去任何一家公司面试，如果进门看到的是前台摆着一张臭脸，你问她什么她都爱答不理显得不耐烦，你觉得你入职后会舒服嘛？
且员工入职后一些入职手续，社保事宜，升职调薪甚至日后离职手续等这些都是由人事办理，如果人事是个臭脸的人，相信我，你入职后很多事都会让你觉得烦心。
时间观念是一个公司最应该具备的素养，一般让求职者等待超过30分钟的公司你就可以直接把它pass掉了，对于面试时都不能尊重求职者的公司，入职后你还能指望它好好待你？
02.面试官说话是否谦逊，不嚣张
很多求职者曾反应有的公司面试官很嚣张，上来就以一种孤傲强势的态度问一些极其刁钻的问题，如果求职者回答的不好就会将求职者贬的一无是处，仿佛这个求职者没有任何可取之处，甚至有的求职者面试完出来都会怀疑人生。
对于喜欢贬低求职者的面试官，小编很想问，你既然觉得人家不好为何还要发面试邀约呢？
一个面试官的态度直接反应老板的态度，面试官是什么嘴脸他们家老板大概就是什么嘴脸了，因此如果你面试时遇到很强势刁钻的面试官，小编劝你就不要去这家公司了，因为去了你会发现公司领导都很难缠，无论做的多好他们总能挑出毛病。
03.谈..待遇时，顾左右言其他
很多人求职时会发现这种现象，一些公司招聘信息上写着高额的薪资诱惑，然而等到了公司却发现工资根本就是个骗人的幌子。
比如有的公司写工资5-12K，能力强上不封顶。
这种类似招聘信息你去了发现公司其实撑死了给5K，且这5K还不是基本工资，可能由各种补贴绩效组合而成，而绩效补贴这些..就隐藏很多潜规则，企业可能说变就变，所以没有写进合同里的..你都不要信！
一家公司薪资架构越复杂往往..待遇越差，最好的..就是将令员工满意的基本工资写进合同里。
04.只谈梦想，不谈实际可行性
一些公司面试时面试官会给你长篇大论的谈公司未来发展，谈行业前景，谈企业发展宏图，顺便再给你画一些大饼什么公司盈利好年底就出国游给员工分红这种。
如果一家公司起初工资给你压的很低，然后告诉你表现好再给你加薪，这种鬼话你千万不要信！
没有健全..体系，具体绩效考核数据的公司，工作好不好就领导一句话的事。
而领导的期望往往永远大于实际可能完成的任务量。比如一家商店，它每月营业额的上限就是5万，这还是在业绩最好的情况下，但老板的期望值却是八万，甚至10万，他会告诉你只有达到八万十万这样才会给你加薪。
对于这种只讲期望不讲可行性的公司千万不要去！
最后总结面试时什么样的公司不能去呢？
没有严格遵守面试时间约定，面试官很嚣张刁钻，谈薪资时故意压低工资，喜欢空谈大话谈梦想的公司千万不要去！
