职场是一个奇特的地方，大家聚在一起，即是为了企业的共同发展，也是为个人的利益。职场是一个社会的缩影，有考核，有岗位晋升，有上下级的命令，有权利关系，甚至还有一些负面的东西，像监守自盗等现象。
职场中，上司警告下属必须遵纪不违规，而自己却监守自盗，这就是典型的‘只许州官放火不许百姓点灯’的论调。我们在公司上班，都希望可以受到公平对待，大家都有职业操守，没有人愿意与违反公司规章制度的人做同事。
其实对于上司违规监守自盗的情况，消极的做法，与自己无关，可以置之不理、视而不见；毕竟大家都是成年人，都知道个人要对自己的行为负责任的，现在好像没有连坐处罚的现象存在吧。
再者，上司监守自盗，如果你有足够的证据，就去举报吧，毕竟从小到大，无论是学校老师，还是家长，都告诉我们做人做事要诚实。
在上司警告下属要遵纪守法，自己却监守自盗的这种情况下，个人纠结什么呢？是单纯的容忍不了这种上司监守自盗的行为？还是认为自己受到不公平对待了？
职场中只有那些不合格的管理者，才认为自己享受特殊待遇，不受约束的，在要求他人时，通常把自身排除在外的。我们知道绝大部分优秀的管理者，都是以做到以身作则，他们拥有良好的职业素养，不带头违纪违规，给人榜样的形象。职场中的我们，通常把正能量的人和事作为学习榜样，才能心态阳光。在公司，我们的工作重心，就是高效率的搞好本职工作，剩余时间准备升职的技能，为晋升做铺垫。领导的行为除非影响到个人，除此之外，我通常不把眼光给他们。我们只有权利要求自己遵纪守法，遵守规章制度。无权要求他人，最多可以监督他人。
这里有两句话与大家分享：
1、只许州官放火，不许百姓点灯，哪里都存在，对自己严要求即可；
2、民不举官不究，性质严重时，自然就追究了；天网恢恢疏而不漏。
