女子入职半年宣布怀孕6个月，被公司辞退后，起诉时反遭网友指责
现如今，找一份好工作是比较紧张的，而且在公司里边都希望自己所雇佣的员工可以给自己的公司带来更多的利益与盈额。
在工作期间，如果领导发现该人并不能给公司创造利益的话，被开除、炒鱿鱼是一件非常正常不过的事情了。
前阵子网络上有一新闻，一位女子被开除之后将原公司告上了法庭，此事闹得沸沸扬扬的。那么此事究竟是为何呢？接下来小编就来给大家一起介绍一下吧。
首先，这位女子她在该公司工作的时间才仅仅六个月，六个月之后就表示自己已经怀孕，无法再次胜任工作，需要在家养胎。
因此，公司觉得该员工既然无法工作，那就不如将她开除重新招纳新的员工。毕竟公司也要考虑自己的成本与业绩的，一个员工不工作反而拿工资，企业怎么可能愿意留呢？
所以，该公司就给这名员工发了工资，但是该女员工却对工资问题很不爽，觉得严重缩水。因为她所认为的3500变成了两千多，所以十分不满公司的做法，三番五次向公司索要工资。
尽管如此，该名女员工也依旧没有得到自己满意的结果，之后她选择起诉。本来就够闹心的，现在起诉吧，反而还遭到了众网友的吐槽，纷纷指责女子入职时隐瞒孕期，是不道德行为。
原来，公司起初在招员工的时候，就问过这名女子是否有结婚的打算，并且近年来是否有怀孕或者即将怀孕的状况。然后，这名女员工对贵公司做了隐瞒，表示自己不结婚也不打算怀孕。所以，也正是由此公司才会将她留下来，却没有想到半年之后这女子就表示已经怀孕六个月。
由此可见，这名女员工在刚开始入职的时候就已经是怀孕的状态了，瞒着全公司的同事以及上层领导。
虽然怀孕这事属于个人隐私，如果自己不想谈论并没有多大问题，也不会存在说隐瞒公司产生任何违法行为。
我们仔细想想，这名女员工之所以要在刚开始怀孕的时候就选择入职，就是为了一份稳定的工作以及带薪的产假工资。唯有如此，休产假期间还能获取到一份薪水。
但是，这种做法其实对于公司来说是很不利的。
首先作为一个孕妇来说的话，有很多的工作都不能完成，所以白白的拿了一份几千块钱的工资。除此之外，公司还需要在她怀孕期间给她缴纳社保，这也是一大费用呀。
综合这些因素，可以看出企业的损失还是蛮大的。
在笔者看来，企业和员工他们都应该站在彼此的角度想一想，员工不应该对企业有任何的隐瞒，如果真的是在工作期间意外怀孕，可以好好的与公司公司沟通。并且，在还没有到休假的地步时，可以多干一些活儿，以此弥补休产假时公司的损失。
当然了，企业也不要由于对方是孕妇，所以不给工作的机会，对方之所以会隐瞒自己怀孕的事实肯定也是被逼无奈才会做出这样的选择。
另外，我个人建议女性在怀孕后，如果出去找工作，就如实把自己的情况跟公司说明。这样的话，也不会出现前文案例中，自己本是“受害者”，起诉“维权”后，网友还一边倒向公司的情况。
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有时候，无论是职工也好，还是企业方也罢，都需要相互理解和包容。作为企业方，我们还是要有宽容的态度对待职工，这样一个公司才会发展的越来越好。
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