第一步：先写一份好简历，才有可能获得面试机会（这真不是一句废话）
这里指的是写一份“好”简历，如果你的简历质量不行，很显然就会被那些公司拒之门外。这里就不多做赘述了。本文的重点在于，一无所有时如何在面试脱颖而出。
第二步：选择投递简历的渠道
对于应届生来说，最好的简历投递渠道就是校园招聘，不要轻易的走社招，尤其是自认为“什么都不会的应届生”。
宣讲会丨现场招聘会丨企业官方网申通道丨垂直的招聘网站
能到你们学校开宣讲会的、现场招聘会的，都不会因为学历而拒绝你们，如果因为学历院校而拒绝，那企业还去不是浪费时间吗？所以宣讲会、现场招聘会是最好的应届生投递简历的渠道 其次是企业的官网，一些知名企业都会在自己的官网上开放招聘通道，或者是官方的招聘公众号，这是企业方直接负责的招聘渠道。除此外，有些企业会找一些知名的招聘网站合作，那些招聘网站会有专门的招聘网页是给这些企业用的，这个是通过第三方的企业招聘渠道。 除了以上几个垂直渠道外，还有一些专门做校招的公众号、网站，发布的招聘岗位也都是针对应届生群体的。
第三步：如何在面试的时候脱颖而出
其他面试着装、面试细节什么的就不多做赘述了。直接讲最核心的内容。
我在过去的招聘经历中，尤其是在校园招聘的时候，很多应届生的简历都中规中矩，并且面试时的表现依然感觉很普通，没有什么亮点，往往很容易被遗忘。这些没有亮点的大学生，通常都是大学时没有跟招聘岗位匹配的实习经历，或者是没有找到自己实习经历的亮点，总认为自己的工作就是一个打杂的，面试时表述过于平淡。
像这样的平铺直叙，想要拿到offer并不容易。
相比之下，那些表现突出的求职者，通常表达的内容会阐述自己的思考，这也是在做校园招聘时最看重的一点。因为大部分应届生工作能力都是差不多的，但是学习能力却不一样，善于思考的人通常学习能力更好，也能更快的适应工作。
就举个很简单的例子，可能很多人都做过的发传单工作，在有的人眼里，含金量极低，也正因如此，发传单的时候不会思考，面试的时候甚至耻于说自己发过传单。
设想一下你现在在面试的现场，HR问你有没有什么..经验啊？你会如何回答呢？
小眼睛一转，随口答道：我大学时候有去发过传单。
HR：可否描述一下当时你是怎么做的？
你：额，当时招聘我们的人给了我们一叠传单，告诉我们去街上发传单，一个小时15元，我跟我同学一起去的，就在街上发了2个小时吧。
HR：好的，你先回去吧，有结果了3天内会通知你。
如果你在面试的时候，也是这样描述自己的经历，那么这场面试的结果大概率是没有结果了。
面试描述自己的经历不是记流水账，更多的是分享自己的思考跟心得。哪怕只是发传单这么一件小小的事情，也要展现出你的思考，记住，你的思考才是最重要的，也是面试官最关心的。
那么应该如何在面试的过程中优雅的表（zhuang）现（bi）呢？我们用一个从小认识，但却从来没见过的别人家的孩子为案例，看看他是如何参加面试的（以下用他来代替别人家的孩子）
HR：有没有过什么..经验啊？
他：有的，在大学的时候有过发传单的经验。
HR：（怎么又是发传单的）好的，能否描述一下当时怎么做的呢？
他：当时我们的雇主是一堂课置业，广告标语中的楼盘价格在6千元左右，楼盘位置距离市区比较元，位于新开发的市郊地段，我判断这个楼盘的目标用户是在该市工作的外来人员，所以选择了在百达写字楼中心发放传单，因为哪里的上班族较多，受众垂直，而且距离百达广场很近，能够覆盖到更多的人群。
HR：就决定是你了！别人家的孩子
你看仅仅发传单这样事情，我们都可以思考其背后的价值。
传单上的产品受众是谁？为什么选择在这个地段发？为什么选择这个时间发？发放的时候是否搭配话术提高接单率？
通过向面试官分享经历背后的思考，能够展现出你是一个热爱学习、勤于思考的人，并不仅仅把工作当做一个机械性的工作，这也是跟其他求职者能够拉开差距的地方。哪怕这个岗位是一个比较拧螺丝的岗位，也有背后的价值。企业招进来一个员工，不仅仅是为了满足工作的需求，更希望员工能在这里一步步成长，并与公司一起应对未来各种机遇与挑战。
除了以上的案例外，还有许多生活经历都可以拆分思考，想想自己某个经历的动机是什么？受众是谁？为什么选择这个方法？要学会举一反三，而不是照搬照套。
找到跟岗位的共性，告诉面试官你背后的思考是什么，相信我，这样一定可以脱颖而出。
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