•一个理想的社会，应该多一些弹性，多一些包容与友好，多一些让人呼吸的缝隙。能够给个别“与他人不同”的人以关爱，本身就是社会进步、观念更新的表现。
据红星新闻报道，12月3日，我国首个跨性别平等就业权案在杭州开庭审理。80后的小马此前一直在杭州一家文化传媒行业上班。2018年冬天，完成性别重置手术后，小马成为一名跨性别者，并如愿拿到变更的女性身份证。然而，在返回公司上班一个月后，她被公司人事经理劝辞，小马没有同意。今年2月，公司以“多次迟到”为由单方面解除劳动合同，并拒绝提供相应赔偿。
首例跨性别平等就业权纠纷案当事人(中)
这个故事的“戏码”并不复杂。一个男职员，在变身女职员后，原来的公司不愿再容纳TA，把TA辞了。辞就辞吧，理由却是“有多次迟到现象、严重违反公司规章制度”。其实，公司人事经理此前与小马交流时，已提到小马“身体情况也不允许”。之所以后来以“迟到”为由头，恐怕还是出于规避责任的考量。毕竟，拿性别说事，拿变性说事，并不是什么能够摆得上台面的理由。
公司解除劳动合同的理由是否成立，还有待法院的最终判决。
但据小马了解，2019年1月，公司其他员工也存在多次迟到现象，但都没有被辞退，辞退只针对她一个人。让公司难以接受的，恐怕仍是发生在小马身体上的变化。性别一旦重置，相应的，其周边的“社会关系”也会发生变化。调适之难，并非完全不能理解。然而，理解、接受上的困难，并不意味着一定要将小马赶走。
一者，不管是他，还是她，公司并无权力无故辞退员工，若以性别重置为由辞退，不仅于法无据，也不合情理。尽管目前《劳动法》并无对跨性别者的特殊保护条款，但亦不支持随意解除劳动合同。
事实上，根据法律，任何公民都平等享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、..信仰、经济能力等而受到限制。小马变性前的“他”与变性后的“她”，可以视为同一个TA，也可以视为两个生命个体，但无论是一个还是两个，其合法就业权不容损害。
再者，其他同事也不能因为性别重置而存有偏见。小马此前从来就没有掩饰过自己的性别认同，TA的变性，既是个人意愿，也得到了家人的理解，为什么不能继续在公司效力？如果说因为小马的存在给其他同事的日常生活带来了困扰，那也未免太脆弱，大可不必。
小马在受访时说，她打这个平等就业权的官司，“只想作一个符号”，这个符号代表的是跨性别者平等就业权的问题。从这个意义上讲，这个符号值得很多人深思。
跨性别案例，由来已久。尽管不多见，但并非洪水猛兽，更不是众人围观的对象。从伦理意义上说，一个人是他还是她，主要是个人的事情，即便这种变化可能带给他人一些困扰，但仍与他人关系不大，更不应该成为他人拒绝、驱赶的对象。
“偏见”比丢工作更可怕。一个理想的社会，应该多一些弹性，多一些包容与友好，多一些让人呼吸的缝隙。不要动不动把人逼到墙角，不要以所谓的内部规章让人难以就业，不要总是带着暧昧的眼镜过多地关注他人的私事。
我们要看到，能够给个别“与他人不同”的人以关爱，本身就是社会进步、观念更新的表现。
红星新闻特约评论员 胡印斌
编辑 汪垠涛
