要从基层做起的人。博士毕业直接做高管他们不要。招聘管理者，他会分析他的从业经历，一定要从基层做起的人。
举个例子，如果一个人一直念书念到博士，然后直接进入一个超大型企业做工程师，这样的人他不太敢用。
另外，如果是招聘高管，他必须要有国内企业工作经验。纯外企经验的，他们不要。如果他大部分时间在外企或国外工作，那他觉得团队融合和方面会出现问题。
如果是招聘管培生，他们非常严格。他们有专门的管培生招聘..，5个副总裁亲自把关选人，每个人关注点不一样，有的可能关注生活层面，有的可能关注精神层面，有的可能关注学业层面，综合判断，然后招进来从基层开始培养。
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要诚实的人
说谎的人一律开除，哪怕是副总裁。他最不能容忍的就是说谎。在京东，只要有人说谎被他发现，哪怕他是副总裁，他也一定会将他开除。
京东曾经有个高管，因为上班打卡这样一件小事，被他开除了。
他们对总监级别以上的高管，迟到、请假这些事是不做强制要求的，更不会因为迟到而惩罚。但他们内部有这样一个制度，就是在年底和升职加薪时，对员工有个综合分析，包括参考过去的考勤记录。
这个高管为了追求一份完美的考勤记录，便让秘书帮他打了两回卡，其中一次还是因为要送孩子去上学。
看完这几点之后，你认为你符合刘总的用人要求吗？
以上这几点其实我们就能看出一个好的企业，需要有一个正确的企业经营理念，只有在好的理念下员工才能更好的工作，为公司谋利益。每个成功的人背后都是付出了很多汗水的，没有人能随随便便就获得成功。
其实刘强东所要求的这些，也能看出来他是个RP不错的人，说话做事就能看出一个人的RP一点不假，所以无论是在哪个企业、那家公司、任何岗位上，，还是在生活中，都要做个诚实自信、脚踏实地的人。
