在每年约1000万的应届生中，大约有10%以上的应届生找不到工作。在所有专业中，商科学生占比约62%，金融行业是公认最多金和热门的就业方向。为了让孩子将来能进入投行和咨询公司，家长们不惜高价送孩子参加..班。
综合考虑后，陈威霖放弃了工作，决定以金融求职..为切入点成立金融先生，帮助更多迷茫的学生提高就业竞争力，找到高质量的实习和全职。
大学教育问题一直为人们诟病。大学生找工作难，企业找到适合的员工也难。学校传授的书本知识和社会需求存在严重断层，在校所学并不能直接运用。面试官感慨，现在的应届生要么缺乏对行业基本认知，要么简历混乱无亮点，要么缺乏对口实习经验，或是未涉及核心工作内容。好不容易进了面试的同学，仍会出现不懂表达和展示能力的问题。
金融先生认为，整个学生的职业发展是有路径可寻的。透过兴趣挖掘、规划、制定学习计划、成长再到最后收获，求职从来不是一件投机的事情，需要学生大量的学习和实践才能获得。而金融先生的目标就是建立一个系统性的..体系，通过导师制定的职业提升规划来帮助学生少走弯路。“知道如何努力和努力一样重要”，一直是金融先生在帮助学生获得Offer的思路。
为了提升学生个人素质和专业背景，各高校经常和国外名校联合举办游学项目。此类项目的内容主要包含外国合作院校的优质课程、名校游览、社交酒会和研讨会，行程大约10天。校外也有各种面试..机构，比如面包求职。此类机构主要通过创始人发动校友资源，邀请他们来..线上演讲和..。
但陈威霖认为以上都不能充分满足学生需求。一方面，高校组织的游学项目50%以游览观光为主，学习的课程也是对方校内的课程，没有完全和企业接轨，缺乏实战性。另一方面，..机构只重视提升学生求职技能，忽略了针对低年级大学生的综合素质和专业背景提升。
