导读：关于应付职工薪酬核算哪些项目，可以分为两个部分理解确认应付职工薪酬的处理和发放职工薪酬的处理，具体详细的内容会计堂小编已经为大家整理好。
应付职工薪酬核算哪些项目?
应付职工薪酬的核算内容：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性..)计人相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性..发放给职工的，应当根据受益对象，，按照该产品的公允价值，计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性..，直接计人当期损益和应付职工薪酬。
(二)发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
