最近一家初创企业的老板找到小编诉说招聘员工时自己内心的担忧与焦虑，话说一般企业招聘员工，更多的是应聘者表现出如上反应，为何企业老板也有如此反应呢？请大家听小编分析其中的缘由：
找到小编诉苦的这家企业在互联网行业摸排滚打了三四年，虽然没有做成BAT那样的规模，但在他们的细分领域也能排进前十了，公司团队从最初创业的四五人已发展到如今的七十多人，，可是随着团队的日益壮大，以及业务挑战的加大，公司目前运营效率已严重下降，办公室政治也越来越弄严重，往往领导制定的战略决策经过两三轮的传达已严重走样，这真是公司还没做大，确得了大公司的一堆臭毛病。
这些都还不是令这家公司老板最担心的事情，现在最急迫的是人才流失率离奇的高，一些通过猎头高薪挖来的技术人才干了不到一个季度就提出离职，公司项目进展严重受到影响，这也成了公司难以突破的瓶颈，面对公司组织的日益恶化，人才储备的不断下降，企业老板不得不亲自出马招揽各路人才，虽然公司本身问题一堆，但在招聘时老板也不想降低对录用员工的要求，还是希望能够找到具有丰富项目经验，在行业内大公司待过的人，但在面试这些行业顶尖人才时老板也不由的担心与焦虑，担心的是自己企业的种种问题会不会被应聘者察觉，焦虑的是招不到这些优秀人才，企业可能就将难以为继。
对于该企业老板在面试过程中的担心与焦虑，小编倒是觉得这样企业的老板大可不必如此纠结，与其担心太多，不如坦诚相待，大可将公司的主要问题告知面试者，将困难处提前告诉面试者，这样不仅在道德层面上是正确的做法（毕竟谁也不希望被隐瞒与欺骗），也符合老板的自身利益，毕竟通过把自身问题暴露出来能够吓退那些只想找个公司安安逸逸混日子的人，将那些具有挑战困难不轻言放弃的人留下。
看了上述企业老板的招聘故事后，小编倒是想对广大的应聘者说上几句：求职应聘者和企业之间本身都是互相选择，双方都会存在自身的优势劣势，应聘时大可不必过于胆怯，要知道坐在你对面的企业老板或者HR也是可能胆怯的，大家唯一要做的可能就是放松呼吸，坦诚相待了！
