文/《号外（北京号外科技旗下）》，煜珩
2018年5月17日,浙江君亭酒店治理股份有限公司（以下简称“君亭酒店”）,在证监会网站上流露了招股解说书,拟上岸深交所创业板，刊行不跨越2,013.5万股新股。
翻阅招股书发现, 申报期内君亭酒店存在大量的社保公积金有待补缴；值得一提的是，在自力董事人员的聘用上,君亭酒店可谓是“独具慧眼”,选聘高校向导来担当,此举或违规。
大量社保、公积金待补缴
招股书显露，2016-2018年,君亭酒店的员工人数离别为688人、744人和703人,未缴纳社会保险的员工人数离别为187人、117人和66人,占同期员工总人数的比例离别为27.18%、15.73%、9.39%。
同期,未缴纳住房公积金的人数离别为396人、161人和109人,占同期员工总数比例离别为57.56%、21.64%、15.5%。
（截图来自招股书）
对于社保和住房公积金缴费人数与员工总数存在差距的情形,君亭酒店称：“部门员工基于小我原因自愿抛却缴纳；部门员工社保和公积金在其他公司缴纳；部门员工当月去职,公司不再持续进行缴纳；当月新入人员工尚未起头缴纳社保和公积金；退休返聘员工属已打点退休手续人员,按照司法律例不需缴纳社会保险和住房公积金等。”
然而招股书中并未对未缴社保和住房公积金的具体情形进行具体解说,仅以“部门”来取代。不禁令人发生疑问,有几多人数是自愿抛却的？几多人数是新入职的？几多人数是退休返聘的？几多人数是在其他公司缴纳的？
据《社会保险法》第五十八条划定：用人单元单子该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请打点社会保险挂号。
社保作为司法划定的国度强制保险,尽量职工不肯意合营缴纳,用人单元单子也有为职工打点社保的法界说务。对于君亭酒店申报期内显现大量社保未缴纳的情形,已违反上述划定。
自力董事聘用或违规
除了有大量的员工社保、公积金待补缴问题,君亭酒店自力董事的聘用或也违反教育部相关划定。
据教育部印发的相关划定要求,直属高校处级（中层）..向导干部原则上不得在经济实体和社会整体等单元单子中..,确因工作需要..的,须经学校党委审批。
据教育部印发的相关划定还要求,经核准在经济实体、社会整体等单元单子中..的直属高校..向导干部,不得在..单元单子领取任何待遇。
简而言之就是,
教育部直属高校..向导干部不得在外..,经核准..的,不得领取薪酬。
然而,君亭酒店的自力董事聘用或违反上述划定。
据招股书, 姚先国，男，1953 年 2 月出生，中国国籍，无境外永远居留权，硕士研究生学历。1982 年 9 月至 1985 年 5 月于浙江大学马列主义教研室任教师；1987年 8 月至 1991 年 12 月于浙江大学经济系任副传授、副系主任；1992 年 1 月至1993 年 1 月于浙江大学工商治理学院任传授、常务副院长；1993 年 2 月至 1999年 8 月于浙江大学对外经济商业学院任传授、常务副院长；1999 年 9 月至 2005年 7 月于浙江大学经济学院任传授、常务副院长；2005 年 7 月至 2013 年 8 月于浙江大学民众治理学院任院长；2014 年 5 月至 2016 年 12 月于浙江大学社会科学学部任主任；2008 年 9 月至今于浙江省民众政策研究院任院长；2012 年至今于浙江大学民众政策研究院任院长；2017 年 5 月至今于浙江大学校学术..任副主任；2017 年 4 月至今任君亭酒店自力董事。
另据招股书，姚先国师长自2017年6月起在君亭酒店处领取津贴,2018年薪酬为7.22万元。
君亭酒店还透露其董监高档焦点人员均已充裕认识股票刊行上市相关司法律例及其法界说务责任,知悉上市公司及其董事、监事和高级治理人员的法界说务和责任。然则,其在自力董事的聘用上似乎“明知故犯”？
高管或有对外投资未流露？
君亭酒店不光在自力董事的聘用上或存在违反划定的情形, 《号外》还发现，公司董事兼总司理从波的名字还显现在杭州众德宁信息手艺有限公司的股东名单中，是否统一人还不得而知，招股书中也没有流露这一信息。
据招股书,君亭酒店的董事兼总司理从波,对外投资的公司离别为杭州盈泰科技有限公司、杭州融鼎科技有限公司、杭州蓝通科技有限公司 、杭州天盾信息平安有限公司。
招股书称：“除上述投资外,
公司董事、监事、高级治理人员及其他焦点人员不存在其他对外投资情形。”
据国度企业信用信息公示系统官网显露,杭州众德宁信息手艺有限公司, 2019年2月18日成立，法定代表工资章禹苹，股东及出资信息一栏中显现 了
从波
的名字,投资杭州众德宁信息手艺有限公司0.44万元,占股4.42%。
（截图来自国度企业信用信息公示系统官网）
而招股书流露的签字日期为2019年5月8日,晚于杭州众德宁信息手艺有限公司的成立时间，
若是为统一小我，则应在招股书中予以流露，不然招股书涉子虚陈述。
