对公司来说，即使是面临执意要去职的员工，也要果断做到“三不”，即不指摘、不求全、不计较。这是一个公司企业文化的施展，也是公司治理者涵养的施展。若是治理者对去职员工过度求全、斤斤计较，这只会让员工感觉去职是非常准确的决意。
此后，去职员工还会在亲朋石友之间谈论此事，从而影响公司在业界的口碑。从久远来看，这显然是晦气于公司的成长的。何况，员工有自由选择职业的权力。岂论员工出于什么原因提出去职申请，于情于理，公司都不该该对此加以指摘或求全。
1.不指摘
员工提出去职，一定是有必然原因的。若是公司认为这名员工对公司的感化很大，则能够经由认识员工去职的原因来挽留员工。若是实在挽留无效，就尊敬员工的决意，万万不要站在向导者的角度去指摘员工。员工也都是成年人，他会对本身的决意负责。
2不求全
尽量员工给出的去职原因很离谱，如“世界那么大，我想去看看”，作为公司的老板，也只能核准。哪怕无法懂得，也不克求全员工。
一方面，这是员工的自由和权力；
另一方面，员工或者在看完世界之后还会提出复职。
若是这时老板与员工的关系很僵，那么生怕员工真的永远都不会回来了。
3.不计较
所谓不计较，指的是两个方面的内容：
第一，老板不要与去职员工计较工作义务；
第二，老板不要与去职员工计较工资..。
正常情形下，员工会提前一个月提出去职申请。
此时，老板不该该给即将去职的员工放置太多的工作。即使员工在去职前没有完成所放置的工作义务，也是能够懂得的。在这段时间内，去职员工需要进行工作交代。正因如斯，在结算工资的时候，老板也不该该过于计较去职员工是否完成了工作义务。
因为公司的形象和品牌效应是无形的资产，能够给公司缔造更多的实际效益。若是因为员工的去职而损坏了公司的形象，是得不偿失的。从另一个角度来看，去职员工曾经为公司做出过进献，缔造过价格，如今要脱离公司了，公司也应该对员工曾经的辛勤工作有所透露，而不是与员工斤斤计较。
若是员工在去职时代泄露了公司的贸易秘要，让公司蒙受较大的损失，公司能够经由正常的司法法式来维护本身的权益，而不是经由求全、指摘等手段处理这种事情。何况过度的指摘和求全拯救不了公司的损失，反而会让员工感觉本身的做法是准确的。
