摘要：产假延长听起来不错，但会不会导致女性在职场上面临更加尴尬的处境？
近期，在鼓励生育的背景下，各地纷纷推出了“二胎政策大礼包”。比如，新疆石河子市今年就升级了鼓励生育二孩政策，延长了二胎产假。产假工资以上年度月平均工资为基数；请哺乳假工资照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄等。
产假延长听起来不错，但会不会导致女性在职场上面临更加尴尬的处境？
职场“拦路虎”
成功的路数各有不同，很难一概而论，但若仅选取薪资作为参考系数，仍然可以发现中国职业女性的处境。
《2018中国女性职场现状调查报告》数据显示，从社会整体来看，中国女性的月平均收入要比男性低22%。而这一差距，在仅统计普通职员而不考虑管理层的情况下，却缩小至4%。这说明，在职场起步阶段，中国男女薪资差距并不大。但在晋升方面，更多的男性得到了更高的职位与薪资，女性和男性拉开了差距。
机会有限、能力不足等是男女职工都会面对的问题。其中的区别，在于一些“女性特色”的问题。因为婚姻与生育因素而失去求职或晋升机会，是女性区别于男性的最大障碍。
从事证券行业的奥莉告诉国是直通车，她和朋友在北京与上海两地面试，都曾被面试官委婉问及今后几年对家庭和感情生活有什么规划。
而另一位女白领苑子则表示，自己曾遇到过更加不客气的情况，有企业会直接拒绝未婚或者刚刚结婚的女性。“加上二胎开放，基本等于两年半废了。这是HR的原话。”提起那次面试，苑子仍然感觉气愤。
深圳市妇联、市人社局开展的一项调查显示，2015－2017年，深圳女性求职者在面试时被问及“是否有婚、恋情况”的占比为20.19%，而男性为9.30%；女性求职者在面试时被问及“生育情况”的占比为12.87%，而男性为2.33%。
