在美国流向企业家的近1000亿美元的风险基金中，不到3%流向女性创始人，只有0.2%流向黑人女性创始人。
薇奥拉卢埃林（Viola Llewellyn）是非洲金融科技..Ovamba的联合创始人。图片来源：视觉中国
风险资本的种族问题需要修正，这正成为共识。而如何开始终结这一巨大的分歧，尚不明确。近期，黑人女性崛起会议（Black Women Raise conference）在曼哈顿开幕，近80名黑人女性创始人聚集在一起，进行了一系列坦诚对话，暴露出缺乏明确前行路径的沮丧。
然而，在为数不多的交谈时刻，一些答案开始浮现。查尔斯哈德森（Charles Hudson）是Precursor Ventures的创始人兼任事股东，他在与BBG的Susan Lyne、First Round Capital的Hayley Barna以及女性创业基金的Sutian Dong进行小组讨论时说到，投资人“可以问不同的问题。
老是这些问题——‘那么，你觉得她能招人吗，你觉得她能雇人吗’——我知道这个问题背后的含义，即‘你觉得她能促使人们为她工作吗，毕竟她是黑人女性’。人们问这些问题，表面上听起来是关于投资的问题，无辜合法，但并不是的。这是不公正的。从人们的问题中，你可以了解到很多”。
虽然这些不公正的问题存在（也可以说，普遍存在），但是哈德森等提醒屋子里面的企业家们，不要对传统创投界失去希望。她们说，相反，少数群体创始人应该优先关注那些过去曾经投过黑人女性的投资人。“先审查投资者。别让他们浪费你的时间，你同他们花了一个小时甚至是两周之后，却只给你一个半搭子的回答。只要问他们，‘这个项目是你理想中的样子吗？’”，Barna 这样说，她在成功地联合创办电子商务宠儿Birch Box之后，开始了自己的风投生涯。
Dong提出，投资人应对其过高或过低的指数进行自我监督。“我们曾说，我们不满意组合中的创始人比率，差不多一半不是白人，但是只有2名是非裔美国人。所以我们问，我们应该向谁反映这个问题”。
