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眼下正是毕业季，除了离别的不舍，，不少毕业生也在经历着求职的焦灼。而这其中，女性求职者的处境似乎更为不利。近日，有媒体对女大学生的就业状况进行调查，发现不少女生在求职时总是处于“陪跑”状态，参加了笔试、面试，挤进了实习，但录取比例却相对偏低。今天我们就来聊聊这种求职时的性别差异。
每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。从各种带有歧视性的“奇葩”规定，比如有用人单位曾在招聘启事中直接写明“男士优先，能证明自己是女汉子的，也可以”；到各种“不足为外人道也”的“潜规则”，比如同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位；再到各种数据的佐证，比如有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%……如此种种，都在不断加剧着人们对就业性别不平等现象的焦虑。
“女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈”“超八成女性认为在就业中存在歧视”，《2017中国女性职场现状调查报告》中的数据，也进一步反映着当前女性在就业市场所处的劣势地位。为什么女性在求职时更易成为“受伤者”？这背后或许有岗位匹配度等客观因素的影响，有用人单位对女性无法承担高强度、高压力工作的刻板印象，但更主要的可能还是不愿意为女性生育成本“买单”的现实考量。尤其是随着“二孩政策”的放开，用人单位要承担的女性生育成本更高，这反过来也就进一步压缩着女性的就业空间。这也是为什么有不少女性在求职时不敢透露结婚生子的计划，甚至怀了孕要“隐孕入职”的原因。
其实，从白领妈妈的工资不足以支付保姆费用的讨论，到“40岁女演员”无戏可拍的事业危机，再到如今女性在求职时面临的性别歧视，一段时间以来，社会热议的关于女性的话题，也让我们看到，不同年龄段、不同行业、不同身份的女性，都在面临着如何发展事业、如何平衡家庭、如何实现自身价值的问题。怎样纾解女性身上的压力？如何化解女性在家庭角色与社会角色之间的冲突？这不仅关系到女性的发展，也影响着社会的进步，是我们必须回答好的问题。
