党的十九大报告提出：
建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，
弘扬劳模精神和工匠精神，
营造劳动光荣的社会风尚
和精益求精的敬业风气。
上海目前高技能人才占技能劳动者的比重达到34%，已接近发达国家与地区的水平，但与上海所承担的国家战略与创新发展要求相比，还存在一些亟待解决的突出问题：
高技能人才数量性和结构性矛盾并存
■本市产业工人规模逐年下降，特别是高技能人才队伍严重不足
■技能人才分布不合理，非公与国企职工人数之比为4：1，而技能人才之比为1：1，非公技能人才紧缺
■现有高技能人才队伍呈现“三多三少一稀缺”的特点：
三多——国企多、大龄多、单一技能多
三少——非公少、青年少、复合技能少
一稀缺——新型产业技工稀缺
与培育高技能人才相配套的政策措施还存在短板
近年来，本市相继出台了一系列政策措施，推动了高技能人才队伍建设。但由于缺乏与之相配套且操作性强的实施细则，一定程度上制约了政策措施的全面落地见效。
企业和职工双方对提升技能缺乏内生动力
■从企业方面来说，追求短期利益现象较普遍，宁可高薪挖人，不愿自己培养。
■从职工方面来说，由于企业发放的技能等级津贴力度不大，劳动者学技能的积极性不高，以至于出现了不少职工跳槽去做快递小哥挣“..”现象。
上海两会期间，
市总工会呼吁：
弘扬工匠精神
加快建设新型劳动者大军！
1 聚焦重点企业，强化制度集成和政策供给
要梳理并进一步整合政府职能部门已出台的各项制度和政策措施，减少政策交叉与空白点，提升政策助力推进企业培养和发展高技能人才队伍的精准度与有效性。
要研究制定务实管用的制度办法，对先进制造业、现代服务业和战略新兴产业予以扶持，对小微非公企业予以支撑。
要支持有条件有意愿的企业、行业组织、产业园区兴办高技能人才培养基地，为不具备..能力的企业提供技能..对接服务，带动相关企业开展职工技能..。
2 加强顶层设计，引导更多职工学技能
要研究制定面向一线劳动者的高技能人才队伍建设规划，明确总体目标、主要任务、具体措施以及工作要求，让职工学技能“有奔头、有劲头、有甜头”。
要健全完善面向高技能人才的激励机制，建立符合高技能人才特点的薪酬分配制度、补助性津贴制度和高技能人才工资正常增长机制。
要完善面向非本市户籍从业人员的公共服务和社会保障政策，对在一线工作岗位并具备相应高技能等级的对象，给予与上海户籍职工同等待遇。
3 讲好工匠故事，营造劳动光荣、技能宝贵的社会风尚
要大力宣传工匠的先进事迹和重要贡献，全面展示高技能人才的时代风采，让劳动者学技能成为一种新时尚。
要在资金支持、评先评优等方面予以倾斜，鼓励文艺工作者创作更多反映高技能人才的文艺作品，让技术工人有更多荣誉感、自豪感。要大力开展工匠精神进企业、进社区、进校园活动，引导全社会树立“技术工人也是人才”的理念，营造有利于技能人才健康成长的良好氛围。
本期编辑：茅轶婧
