评群众公论、评工作实绩、评岗位历练，综合理论考试、军事技能考核、现场面试考察……
第71集团军某旅在研究干部使用时，依据“军队好干部五条标准”和《军事训练等级评定规定》等，明确了民主测评、组织评议、立功受奖、执行重大任务等12项考评指标，并把干部晋职考核成绩和日常的周考、月评、季赛、年考成绩综合，建立“三评三考”机制作为干部调整使用的成绩“参照系”。
“尺有所短寸有所长，就看拿什么尺子来量，不同的评价标准必然导致不同的结果。”该旅领导说，选用干部不是比武考核，不能“以票取人”，防止“高分低能”。为此，他们在这次干部考核中区分军事、政工、保障3个类别同步组织分类排名，并结合近年来岗位互换比例大的实际，参考人员可根据任职经历、自身优长和发展意愿，自选类别参加考评，党委分类研究、分类使用。
