北辰区开发区人民调解..传承弘扬新时代“枫桥经验”,在化解矛盾中“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”，践行具有鲜明时代特色的“党政动手，依靠群众，矛盾排查，预防纠纷，化解矛盾，维护稳定，促进发展”的新时代“枫桥经验”，通过整合律师资源，加大排查力度，形成联动调解合力，不断丰富人民调解工作新内涵，有效化解了工伤、涉稳等多年信访积案和一批重大疑难纠纷，实现了矛盾不上交、化解在基层。
结合地域特点，形成联动调解合力
北辰开发区共有“一区四园”五个片区，企业聚集，落地企业400余家，9万余名职工。开发区内矛盾纠纷主要集中在劳资、农民工讨薪、工伤赔偿等方面，并造成多起上访事件，形成积案、缠案，鉴于这一区域特点，开发区调委会充分运用“访调对接”工作机制，并结合“四位一体、三调联动”调解..，构建了以开发区调委会为基础，信访、司法、公安、社会事业中心多部门参与的信访事项调解体系，通过建立联合调解，有效形成化解纠纷合力，提升了纠纷化解的质量和效率，将大量的矛盾纠纷化解在了基层。
2017年6月，开发区某集团公司停产，拖欠200余名职工2个月工资和社保，职工集体上访仍未获得解决。开发区调委会主动介入并进行调解，调解员多次深入企业，与职工面对面沟通，倾听职工诉求，同时利用法律专业知识解答职工各种疑问，取得了职工的信任。经过一年的努力，共帮助246名职工与企业达成调解协议书，解决职工保险问题72万余元，追回欠薪400余万元、欠发的高温和年假补偿130余万元。
注重队伍..，，引入律师参与机制
