但无论如何，捡起“老法宝”是必要的——至少，能让新时代的干部与群众铭记这段改革开放史。3年前浙江海盐衬衫总厂厂长步鑫生去世，生前最后一次接受采访时，还向本报记者表示：“我还要闯关！”可惜的是，这位上世纪八十年代家喻户晓的“改革明星”已被淡忘，步鑫生去世的第二天，有学者在杭州一所大学里做了个小调查，全班43人只有8人知道步鑫生。实际上，艰苦创业的精神永不过时，以此为坐标和底色，才能不慌张、不做作、不浅薄，才能有效地鼓励士气。因此，苏州的主要领导常把“老法宝”用在提振干部精气神上，“优者上、庸者下、劣者汰”的三项机制在当地正成为常态。温州则发起“温州擂台·六比竞赛”，激励全市上下比质量、比位次、比创新、比项目、比环境、比担当。
鼓励士气之外，要不断赋予“老法宝”新内涵，才能勃发新动力。温州市社科联原副主席洪振宁告诉记者，温州人的创新思维、合作能力以及敢为人先的精神不变，就一定能在新时代续写创新史。大批温州优秀商人是温州独有的资源，他们在国内乃至世界各地拥有丰富的资本、信息、技术与人才，让民间力量充分释放便是“温州模式”的新活力来源之一。苏州也是如此，它并没有特殊的资源，却能在经济总量、综合竞争力等方面名列前茅，这是苏州人自己干出来的。从某种程度上，苏州最大的资源便是政府服务与干部的干劲。要捡起并用好“老法宝”，“人”是最关键的底气、自信与力量所在。
