霍尔果斯经济开发区(市)人才工作领导小组办公室
自2012年被确定为自治区级人才管理改革试验区后，霍尔果斯就旗帜鲜明地提出用“借脑”来助推“换脑”的人才战略。
一段时期内聘用干部占比大、经验不足、能力不强、积极性不高、素质普遍偏低等问题一直困扰着霍尔果斯人才工作的发展和进步。特别是教育和医疗水平发展的不充分、不平衡，无法满足干部人才的需求，严重影响了干部人才在霍尔果斯干事创业的信心和决心。
霍尔果斯经济开发区党工委常务副书记、管委会主任、市委书记郝拥军说，，霍尔果斯要把握好政策区位优势，先行先试，努力打造好拴心留人的软环境，用“借脑”来助推“换脑”，培养一支素质高、能力强、业务精的本土干部人才队伍，真正把外引人才作用发挥到极致。
围绕推进人才工作的总纲，霍尔果斯逐步探索推进各项措施落地见效、发挥作用。紧扣人才改革试验区定位，结合各级各类人才既有政策，按照“小政府大服务”的机构设置模式，引进市场化运作理念，制定出台了《霍尔果斯经济开发区差别化薪酬体系实施办法(试行)》《霍尔果斯经济开发区(市)银发引才暂行办法》《霍尔果斯经济开发区(市)依托对口援疆柔性引才暂行办法》等相关配套办法，为人才工作提供了政策保障。
“以前，霍尔果斯医院没有妇产科，现在，霍尔果斯人民医院正在建设中，每年市委、市政府通过‘银发工程’和柔性引才工程从连云港、苏州引进专家来霍尔果斯就诊，医疗卫生的软环境和硬设施都有很大的改观。”莫乎尔牧场干部巴哈尔古丽说。
