霍尔果斯市委人才办干部何梦云说：“今年6月9日，我有幸去连云港市委组织部人才处进行为期3个月的跟班学习，学习连云港市有关人才工作的政策、文件，如涉及人才引进培育的人才分类评价办法、市‘521高层次人才培养工程’等。切实感受到了连云港市在做好人才工作方面敢于下功夫、先行先试、大胆创新，让我的工作思路更开阔，对人才工作的看法也有所改变，为我的工作开展打下了良好的基础。”
霍尔果斯将51个岗位共计63个职位高层次紧缺人才需求目录向疆内外公开发布，报名人数超过200人，经过筛选有22人进入面试环节，通过第三方人力资源公司派知名专家面试，目前13名各类人才进入试用期。7月22日又面向社会公开发布了今年第二批高层次引才岗位。
根据《霍尔果斯经济开发区(市)银发引才暂行办法》《霍尔果斯经济开发区(市)依托对口援疆柔性引才暂行办法》，霍尔果斯面向社会公开招募引进6名“银发人才”，柔性引进各类人才23名。在霍尔果斯设立苏州工业园区星海实验中学和星海小学分校，邀请6名优秀苏州柔性骨干教师授课交流;在霍尔果斯开设连云港高中班，6名连云港优秀教师任高中代课老师;引进10名优秀教师到霍尔果斯开展为期一年半的支教活动;引进了苏州园区星湖医院两名医疗专家在霍尔果斯开展医疗活动和医务人员..。
“我一直坚信办法总比困难多，当时摆在面前的困难，现在回过头来看，一个一个都被我们克服了，援疆教师和本土教师凝聚一心、全力以赴，随着本土教师的快速成长，我相信国门初级中学会越来越好。”霍尔果斯市国门初级中学校长、苏州对口援疆干部陆泉明每次遇到困难时，都这样勉励学校的老师。
良禽择木而栖。良好的环境是“择天下英才而用之”的最好伯乐，良好的环境只能靠创新体制和机制去构建。霍尔果斯不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、优才留才的生活环境，目的是形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才。
当霍尔果斯扬帆起航，人才正以全新的姿态融入霍尔果斯发展。透过霍尔果斯社会发展的“广角镜头”，人才工作犹如沉稳的基础色调，渗透在每帧画面的每个细节中，成为霍尔果斯创业史这一长篇巨著的最有力注脚。(霍尔果斯经济开发区(市)人才工作领导小组办公室)
