有心理缺陷，能不能成为公交司机？
入职先测评心理 不合格者不予录取
据悉，交通部门会同市公交集团共完成2.5万余名在职驾驶员的心理评估；对拟入职的驾驶员进行心理健康筛查，262名心理测试不合格的人员未被录取成为公交车驾驶员；同步开展安全管理人员心理测评，组织了5期安全管理人员心理关爱专题..课程。市交通部门今年以来围绕“驾驶员心理危机识别与干预”主题，组织开展了4场专项..，..企业讲师1100多人，，“以点带面”促进全市交通运输行业从业人员心理健康水平提升。
情景四
遇到紧急情况，公交司机怎么办？
应避免矛盾升级 确保营运秩序正常
近年来，市交通部门要求各公交企业每季度组织营运车辆安全应急处置和消防演练；同时，落实公交驾驶员应急教育全覆盖。规范驾驶员遇突发情况时正确使用制动避险、停车时拉手刹、不加速时脚放在刹车踏板上，并组织开展情景模拟演练。结合纯电动车实操..，增加该车型的应急处置操作考核项目，特别强调“停车、开门、疏散、报警”，做到“懂驾驶、会操作、能应对”。
当驾驶员遭遇辱骂、挑衅或殴打等突发应急情况怎么办？记者从广州市公交集团获悉，在不影响正常营运的情况下，驾驶员应避免矛盾升级，确保营运秩序正常。如突发情况影响正常营运，立即靠边停车，拉好手刹并熄火。迅速打开应急灯及SOS报警装置，打开前后门疏散乘客，及时拨打“110”报警电话（如果出现人员伤亡，同时拨打“120”急救电话），同时报告企业安全保卫部门，等候公安等部门人员到场处理。
