加强教育，树立“真抓实干”的队伍“风向标”。以民主生活会、党组扩大会议、职工干部大会、中心组专题会议为载体，，以十九届二次全会、“不忘初心、牢记使命”、省委十一届二次全会、市委十三届二次、县委十四届五次全会精神为主题教育内容，不断增强职工干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，凝心聚力、真抓实干、切实把理论知识转化为强大动力。
建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”。制度是管好干部的“紧箍咒”，通过建立《首问责任制》、《限时办结制》、《考勤制》、《一岗双责制》等制度“防火墙”,形成对“不能为”“不想为”“不敢为”的天然屏障。
多管齐下，打出“庸懒散拖”的监管“组合拳”。将明察暗访、约谈警示、通报曝光结合起来，通过每周定期不定时的突击检查，对消极怠工、纪律松弛、推诿拖延、效率低下的干部职工约谈警示、对情节严重的及时上报县级部门通报曝光，进行典型批评，形成强大的监管合力。
正风肃纪，严明“为官不为”的纪律“高压线”。通过梳理权力清单和责任清单，形成清晰明了的工作职责，并在局内网、微信群、QQ群公示，让权力接受监督制约，营造正风肃纪的浓厚氛围。
完善制度，探索“为官有为”的改革“新思路”。新年新气象，新年新思路。通梳理现有制度，并结合上一年制度执行情况，对存在的问题，进行对号完善，建立完善能管好干部、干部支持、干部参与的适用制度。
加大曝光，发挥“为官不为”的治腐“震慑力”。采取日常检查与重点检查相结合、突击暗访与随机回访相结合的方式，盯紧敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动 “为官不为”的腐败现象，发现一例，惩处一例，并在职工大会上点名道姓曝光批评，保持惩治“为官不为”的高压态势，遏制蝇贪、警示他人。（肖水泉）
