常说某某在体系内工作，但究竟什么是体系内呢，优势与特点又是什么?
泛泛而讲，就是指在国度机关、企业、事业单元单子等工作的群体。
更进一步明确，实质上就是指公务员、国企编制内员工等依靠国有资产获得必然收益的人。
今朝，我国公务员约700万人(以上)、事业单元单子员工3000多万人，从规模数量上来讲，应该算是“少数”群体，但从主要性来讲，则算“要害”群体。
1.入门难度具有“伸缩性”
常有人言，入体系难，难于上苍天。
因为无论如何折腾，要进入体系系统拿铁饭碗，都需要测验，而与你竞争的比例，往往是你身前死后排上十米长的部队，或许只取“一瓢”。
就拿考公务员来说，首要路径是经由国考或许省考，国考比例一样是百人选一人，热点单元单子或者达千分之一，省考登科率平日则在百分之二十摆布。
所以，进入公务员部队的难度并不亚于考上985、211大学，并且竞争者几乎都卒业生中的佼佼代表。
其他如事业编，固然在难度上比具有行政权力的公务员低，但横向对照竞选敌手，难度是一致的。
然则我们说了，入门难度又是具有伸缩性的，原因安在呢?
有很多考生冲破国考千军万马重围，终于杀进面试环节，整个环节预备充裕对答如流，考官对你漏出写意的微笑，然而收到通知被刷了。
还有的面试都过了，因为体检之类“不是事的事”刷了下来，被后来人补位居上，这些现象都是曾经发生过的。
固然公务员测验选拔已经做到了及其严厉，但依旧无法完全避免情面关，这在曩昔尤为显着。
事业编制同公务员一般是逢进必考，然则面试的把持空间平日要大很多，并且越到下级区域空间越大。
稀奇是区县一级，打号召、托关系的现象其实是有迹可循。
固然面上波澜不惊，背后则八仙过海各显神通。
这个也需要依据小我的关系实力，有的人不需要打号召天然有人办，而有的人花了三五万，依旧只是个陪考。
当然，考生自己是需要必然实力的，要显现祁同伟那样一手遮天，能到让村里的狗也进入公安局，那并不多见。
究竟有通天本事的人也没需要来了。
有人或许会说，如今不都是随机分派考官吗?
要害在主考官。
一样来说主考官由主聘单元单子派来，有的处所，鄙人一小我还没来面试前，若是主考官说，下一位笔试还不错啊，适合这个岗位啊之类的话，其他人都邑很懂事的打出写意的分数。
究竟这是别人的需求，有没有背后把持他们并不消关心，做个顺水推舟的情面留着往后也极有需要。
当然这也分情形和小我，有的当面打分，空间会更小。
而在国企的话，入门的名堂更为雄厚，把持余地也会大一些，如某利集体，有空我们再聊。
2.待遇具有“不乱性”和“弗成测性”
体系内工作的工资何叫铁饭碗，形象的说就是砸不烂、饿不死、富不起来(此处有争议)。
量力而行的说，体系内工资并不高，具体年关平均数额可自行百度，比拟较同期工作的外企私营企业来说，该当会低些，但高于通俗劳动者(泪崩)。
但贵在一个“稳”字，每个月到点就入账，毫不拖拉。
每到月底发工资的时候，则是每名体系内的兄弟姐妹的节日，人人都邑盯着手机等着工资到账。
这比拟于那些饥一顿饱一餐的个别户来讲，实在是个铁饭碗，所以很多求不乱的人都对照倾向于如许朝九晚五的生活。
然则有一点优点就是隐性..的存在，如公务员投亲休假轨制，与配头两地分家的，在公休假也未能团聚的，每年可获得必然天数的投亲休假。
且能享受公费医疗，这个首要是看级别与区域，比拟自费的医患这方面压力稍小。
在津贴补助上则是名目浩瀚了，赶上“好”的向导，总能想出法子来给人人谋..。
曩昔有的单元单子，把一些未加入相符划定账簿的各类资金囤积起来，称为“小金库”。
这实际上就成为了无法监管的钱物，有的以关心部下生活为由，下发生为小我补助，当然向导要拿大头，每小我都分到利益今后天然没人出来说什么。
有的则用来“投桃报李”，成为加官进爵、评优评先的开路货，还不消自掏腰包，美乐融融。
还有的爽性一不做二不休直接私分，此乃最劣等之做法，也是日后被查处的重点。
化公为私的小金库在日益严厉的审计监管下，今朝几近绝迹，但隐形的..起原照样有渠道的。
尤其是手握工程招投标、验收审批权限的一些单元单子部门小我，虽不说日进斗金，低调生财并非不克做到。
很多对项目有需求的企业，平日来说会拉近与主责人的关系，在曩昔能够直接洗个脚泡个澡包个大..。
如今自身还需要有过硬的天资，然后在不经意间把礼在最合适的时机和所在透露出去。
如许一来，人固然不直接插手帮助，然则这情只要在，项目的事儿也就记在心上了。
所以，一件看似合情合理的工程核准了，实际上负责人的优点没少拿，至少烟什么的管够。
这当然不是所有人，照样有恢弘的同志奋战在扶植美妙家园的一线，他们既没钱也没权，然则干活的干劲一点不少。
3.工作具有“宫斗性”
进入体系后，你会发现这儿的世界更大，入门那点不算啥。
新来的科员张三舅舅的二大爷是李科长，李科长的二姨夫的弟弟是刘处长，刘处长的……
此类关系你卖力去杭理，你会发现是连成一条线的，至于为什么，我们前一期文章《官三代正在沦为通俗人:论权力的弗成陆续性》已经论说得很清楚。
（然则这篇数万阅读的文章被别有效心的人举报删除了，尽量我们一向连结着公平的立场和立场去论说）
言归正传，体系体系，是一个金字塔的构造，也是由下至上的一场登山活动，固然多数人倒在了半山腰以下，但也能领略不少景致。
在私营企业，你能够凭业绩、凭实力说话，而在这里，或许为人处世所占的加分项更多一些。
朝九晚五的生活，有其基本原因：工作事务性、协调性的居多，缺乏精准的时间表与成就量化体式，是以拖拖拉拉过完一天的人不在少数。
而又想要晋升成为官员，那么这也就给办公室“计较”供应了时间根蒂。
在向导背后讲人坏话这个是初级的，但凡有一些修为的向导，都知道此类人弗成用也。
平日谁把握了宣传谁就拥有了必然话语权，所以很多人千方百计地想出功效、出经验、出典型，上到宣传报纸和新闻。
向导想不正视都难，从曩昔的亩产万斤，到某某单元单子立异xx之类的，其实师出同门。
固然晋升体系在络续健全，但人事的提升任用，仍首要施展在向导的小我意志上，这就是为什么上级过年过节从来不缺柴米油盐的原因。
同为某一职务的竞争敌手，那么要成为好同伙、好同伴并不是一件轻易的事，你好我好人人的憬悟至少还没有成为多数人共识。
因为工作成就难以量化，有时并不等于晋升的绝对前提，所以倒向能决意本身前途命运的一把手身上，是最优选择。
一旦跟对了，同步提高，跟错了，万劫不复，这就是曩昔几年的真实写照。
有些见不得别人好的，千方百计想拖人下水，好比任用公示时代举报的，平时有意使绊子留证据的，类型非常多。
固然这放之四海皆存在，但因为体系内具有高度的组织性，犯了错很或者等同于污点，想翻身可就难了。
我们见过有辛劳数十年仍然是科员的，也见过年数轻轻成为明星官员，这背后交杂的配景很难一时半会讲清楚、道领略。
今天也许梳理了一下几点特征，既不代表公共概念，也不克解说如今情形就那么不胜。
只是进展，将来在加倍严厉的监管下，体系能充裕施展它自己应有的感化，而非成为被人诟病的处所。
也进展各级能多关心一下下层工作人员，究竟他们才是撑起事业的根蒂，不要舍本逐末，让进入体系的人成为了最没动力和曾经最不喜欢的那类人。
