乔治斌在致辞中说，党的十九大报告指出，要坚持文化自信，推动文化繁荣。在新医改的大背景下，医院文化建设的地位和重要性显得更为突出，这些都为医院的党建工作和文化建设提出了新的要求。医院文化建设要始终围绕以人为本的核心，将人文精神注入医疗实践之中，培育医院的价值理念和具有本院特色的医院精神，对内重服务，对外树形象，为医院的发展提供持续的动力和源泉。
周海平在讲话中说，6月24日中共中央办公厅颁布了在公立医院实行党委领导下的院长负责制。第十三届全国卫生系统走向人文高层论坛在邯郸·武安召开是很有意义的。他简单介绍了邯郸的人文历史。邯郸是成语之乡，是杨氏太极拳的发源地。新时期，邯郸市是医改试点市，邯郸市是医养结合试点试改市，邯郸市积极落实医疗资源下基层建立以医生名字命名的健康小屋。新时期的卫生与健康，，..已经提出了明确的要求已基层为中心。本次的人文论坛，是落实要求的具体体现，“没有人文的医生不是医生”。武安一院是全省唯一一家纳入三级管理的公立医院，以郝保乾为院长的院领导班子在人文管理上做了大量的工作，一直在认真落实、实践健康中国的目标。
马晓斌在讲话中说，武安一院作为武安市综合性医院的领头羊，凭借自身强大的医疗综合实力在全省，乃至全国医疗领域中已经形成了较好的医疗体系品牌。医院的主体是医务人员，作为知识型员工，医务人员在精神和情感层面的追求比一般社会群体更为丰富。他们的岗位和工作有严格的规范化、标准化要求。实施人文管理，可以更有效改善医患关系，推动医患关系趋于和谐。在新医改的要求下，一方面我们要强调对患者的尊重和关爱，另一方面我们也要让医务人员、医院的员工尽心地去关爱和尊重患者，人文管理，只有“以人为本，以文化人”才能真正实现文化管理和人性化管理。
