现在正在做的这份工作，你已经做了 3 年了，你很喜欢它。但你时不时就会被提醒：在当下这份工作之外的某个地方，肯定还有更好的职业机会。是继续呆在这里，还是到别的地方看看？你开始有点犹豫。
不管你选择走还是留，你都希望能够收获更多。你如何快速提高你的收入潜力呢？你该去哪里寻求职业建议呢？
在准备写这篇文章的时候，，我开始回忆总结自己在过去很多年中给以前的学生和新入职场的人提供的一些建议。我突然想到，这些职场建议几乎是通用的，适用于任何职场背景。当你想要在收入上有所提高时，这些建议尤其有用。这些年来，随着我换了几分工作，这些建议越来越能引起我的共鸣。
职场建议 1：处事老练
我曾给一位大型城市机构的学生领袖分享过这个建议。她是一个非常大胆、直言不讳的年轻女性，她有强烈的表达欲望，希望自己能够被倾听，希望自己能够发挥重要作用。
有些时候，她的这些欲望使她变得难以共事。我曾写过一篇关于在工作场合处事老练的文章：" 要想在工作场所处事老练，你需要清楚地理解和定义你的期望。你需要什么？为了达到这个目标，你需要做些什么？与此同时，你必须考虑其他人的观点立场：要想完成有些任务，需要不同级别的帮助，在每个人想要的东西之间找到平衡点是至关重要的。"
如何将这一点应用到提高你的收入潜力中来呢？在考虑他人的立场观点和寻找平衡点时，要向你的老板展示你是一个具有团队合作意识的人，是一个愿意与他人合作的人。只有这样，才能确保你是能够经常为公司增添价值的。
职场建议 2：要有面对不确定时的灵活应变力
这里所说的应变力是指在资讯不足的情况下快速做出回应的能力。
在我第一次进入高级管理岗位的时候，我手下管理的全体员工也是全新的，我们每天都在学习制度文化。在这个过程中，我必须让我的团队成员都知道在资讯不足的情况下快速做出回应和决策的重要要性，而不是总是从一个全有或全无的角度做出决策。
最优秀的领导者是那些敢于面对模棱两可的挑战、并能够自信地去灵活应变的人。这意味着并不是所有事情都会完全处于你的控制之中，你要学会应对不确定性。它还要求你需要随时随地在场，这样你才能灵活应对。
通过适应灰色地带和不确定性，能够展示你的灵活性和接受改变的意愿，这将会影响你的收入潜力。
在公司发展的艰难时期，公司管理者需要的是那些不会固守原有方式的领导者。进步来自于那些能够顺应潮流的人。
职场建议 3：随时更新你的简历内容
