首先让我问你一个问题：为什么你会被要求承担更多额外的责任。
是因为有人离开了团队，从而导致这个人的工作需要平摊给团队中的其他人来承担？
是因为你在上司之前给你布置的任务中表现得异常出色，从而让你的上司更加信任你并且认识到你的附加值？
还是因为领导有意培养、提拔你，并通过让你承担更多责任的方式来考核你？
原因可能是上面中的一种，也可能都不是。在这种情况下，你的态度和反应将意味着一切。要优雅有风度地接受额外的工作，然后尽可能多地从中学习。两三个星期后，你可以和你的上司一起提出新任务，并弄清楚为什么将这份额外的工作会交给你。
将敢于让自己从舒适区中走出来，去承担更多的责任，这不管对于个人成长和职业发展都是一种好方法。要多和你的上司谈谈，要积极主动，让新工作变得有趣。
带着消极的态度和 " 我太倒霉了 " 的心态来接受新工作，这只会向你的老板传达这样一个信号：你没有准备好接受挑战的准备。然后你刚刚展示出的附加价值就消失了。这会让老板你觉得你没有很好的团队合作精神。
真正的问题：确定增加的价值
这是一个很重要的问题。通过让自己成为你所在的组织中不可或缺的一部分，向你的老板证明你是如何为公司做出贡献的，这样一来，你就能在自己当前的工作中迅速获得晋升，或者得到在一家新公司找到理想工作所需的东西。
增加价值具体是什么意思呢？简单地说，增加价值能够使产品对顾客更有吸引力。让它变得更好，展示它的创新和多面性，诸如此类的东西。
员工为企业增加价值的方式有 6 种：
节省资金。
..。
提高一个流程或程序的效率。
提升一款产品或服务的质量。
