此外，猎聘方面介绍，“非凡之夜暨全国年度非凡雇主颁奖盛典”将在12月举行，帮助获奖企业传递非凡能量，并转化为品牌力量和新的发展机遇。在这之前，“非凡雇主”还将启动全国巡演活动，为优质雇主企业提供发声..，鞭策其他企业革新图变、与时俱进，同时启发职场人建立全面的雇主评价思维，享受职场生活，开拓广阔的职场天地。
据悉，今年的活动在以往基础上，，继续倡导“Work Different”的核心理念。无论企业初出茅庐还是功成名就，只要倡导 “Work different ”的工作理念，在管理方法和用人理念等方面独树一帜、进取求新，就有可能从中脱颖而出。
摒弃传统评选维度，猎聘“非凡雇主”研究模型主要覆盖雇主形象、未来趋势、文化氛围、工作环境、培养成长、薪酬..、创新变革和雇主形象7大指标，并延展出39个子指标。以未来趋势指标为例，其主要评价企业工作理念的前瞻性，如是否有创新的办公形式、创新的雇主雇员关系等5个子指标。
猎聘相关负责人介绍，2018年的“非凡雇主”活动，与前几年既一脉相承又有诸多升级。2018年猎聘将在更多方面全方位提升和延展“非凡雇主”连接人才、企业和社会的价值，为雇主企业发声、品牌塑造和人才引进提供一站式服务。
围绕重塑雇主品牌、建立全新雇佣关系，猎聘“非凡雇主”活动也在一定意义上重塑了人力资源行业雇主品牌传播的新玩法，其代表着猎聘基于自身的理念和认知，积极参与雇主标准规则制定、引领行业向前发展的社会担当。
