自从上市之后，小米集团便积极作调整，以便实现更好的持续发展。
今日，雷军发出内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。其中架构调整倾向于侧重互联网，人员调整则是老兵回首总部，选贤任能给年轻人更多机会。
互联网和IOT加速发展
小米将四大业务分拆为十个业务部门，重新梳理了业务逻辑，合并了同类项，将复杂的业务结构变得简洁，有利于各条战线专注于各自的领域做到最好。
此次改组不仅让IoT和互联网业务的组织结构更加合理有序，还向外界传递了一个重要信息：小米未来要如何奋斗。上市之初，雷军向全世界说明了小米是谁，小米为什么而奋斗。但在上市之后，小米还得回答未来的路要怎么走。
新改组的十个部门，四个互联网业务部门、四个硬件产品部、一个技术..部和一个消费升级的电商部。这无疑是在说，小米要持续发力IoT、互联网和消费升级，这些将是小米未来的主要战场。
年轻人驻守一线阵地
小米老将返回公司总部，，发挥总部管理职能，让更多的年轻人驻守一线。
从最新的任命来看，小米践行了干部年轻化。随着新改组的10个一级部门，一批年轻高管走上前台。据资料显示，10位新晋的部门总经理平均年龄为38.5岁，80后占大多数。值得一提的是，新晋的10位部门总经理对小米有着罕见的忠诚度，小米创立只有8年，而他们在小米供职平均时间达5.9年。
从两个层面的架构调整来看，小米这是要为长足发展做准备。
