近段时间IT中年危机总会引起热议，比如“42岁的程序员被公司辞退，从中兴通讯大厦跳下”、“华为的一位员工疑因考核不好，经不住打击的他，选择了跳楼自杀”、“80后的创业天才茅侃侃以自杀的方式结束了他的创业和青春”、还有“35岁的IT不加班引起老板的歧视与谩骂，只能忍气吞声”，难道程序员的中年危机真的无法化解吗？
今天我介绍的这个人也身处中年，却有着让人羡慕的事业状态，身处企业高层，依然保持着积极学习的状态，过着丰富多彩的生活。他有什么秘诀呢？
他38岁，大连海事大学计算机专业04年本科毕业，一直从事企业应用软件开发14年，2002年SCJP，2004年国家高级程序员，2012年PMI认证项目经理，2017年Udacity机器学习（进阶） 毕业生，学习期间多篇分享文章入选“优达学城学习笔记”，现任30人技术团队Leader，高级项目经理，兼任公司日常运维负责人，热爱生活、喜欢分享、终身学习倡导者。
他履历并没有让人羡慕的世界Top500公司作为点缀，但是更贴近于一个平凡80后的IT成长之路。没有令人羡慕的“薪金"岗位（BAT）、没有让人渴望的"职位"(CEO、CTO)，他就是大连几十万IT从业者中普通的一员。
时刻保持忧患意识与心中常存淘汰公式
他说“IT业给了很多年轻人实现和追逐梦想的机会，，我也其中一员，虽然已经不再年轻，但做为一个技术者，跟随新技术、新动向是必须要做的事情，在我心里有个淘汰概率公式：
经验价值 = 累计的有效经验 ÷ 2 × 0.8（每年损耗）
也就是说，当你没有“有效”累计自己的经验时，你就被纳入淘汰队列，并开始倒计时。”
通俗点讲，一个5年的经验者，如果你2.5年不更新自己的知识（给公司创造的价值开始趋于稳定，对于公司来说就是“收入”），你的淘汰就开始了，你的年龄在增长，物质需求也在增长（公司的“支出”），但是你给公司带来的纯收益（收入-支出）在下降。 当新人以更低的成本可以替代你的时候，也就是GameOver的时候。我很能理解40岁左右IT公司裁员后，郁闷到跳楼的心情（虽然结束自己是最懦弱的行为，但没有什么比放弃自己更容易），以为能在公司“养老”，但却成了公司的“鸡肋”。有本书叫“基业长青”之前很出名，也是中国很多企业膜拜的典范，但是悲催的是，10几年前案例中的一些世界级大公司（摩托罗拉、惠普等），不是被分拆、就是被贱卖，日子都在走下坡路，所谓的“基业长青”也只是愿望而已……世界500强都这样，何况是我们个人。本着上述原则，他从来没有放弃学习，从数据库优化到移动编程，凡是和计算机相关的有机会他都努力了解并进行学习，因为除了管理开发团队，也要给客户提出各种新的解决方案，还让自己的知识更全面、知识不“老化”。”
理论与实践并行，与时俱进更新迭代知识储备
