我是Google所在地区另一家很有吸引力、发展迅速、非常成功的科技公司的人事经理，我可以告诉大家，上述薪酬以及Google为留住员工开出的待遇，一般公司是很难企及的。
Richard Russell
Google前销售工程师、经理(2006-2012)
在Google工作的最大..就是在Google工作本身。
智慧勤奋的同事、优异的公司效益，以及工作中不断研发的新科技让Google人充满价值感。缺了这些，再多的工作餐、健身房或通勤班车都不能弥补。
·同事：在Google工作，身边都是既聪明又勤奋的人。他们为我提供了最佳的学习环境。我说的学习，不是指和他们交流技术问题或参加公司内部的..课程，而是指和他们共事本身，在共事过程中，我可以从哪怕最默默无闻的同事身上学到很多。
· 公司效益：Google的效益始终不断增长，并获得客户和用户的喜爱。这增加了我们工作的稳定性，使其远高于其他公司。公司效益不一定能让每一个员工都挣到大钱，但是公司的风险回报率很高，且持续性很好。
· 技术：我们做CS（大电脑）技术（BigTable只是冰山一角）。我们研发自己的浏览器、手机操作系统和在线办公套件。 我们身处在办公室使用消费性科技的第一线，让平凡的工作不再无聊。
当然，如果用一个词概括，那就是「使命感」。是「使命感」吸引优秀的人来到Google、让Google得以持续发展，并推动技术的创新。
能为一个目标不仅是「赚大钱」的公司工作，真的特别幸运。我不否认，盈利的确是实现「使命」的必要条件。
正如Google执行董事长埃里克·施密特说的，「收益可以解决所有已知的问题」，而Google的收益让Google人可以投资战略性项目，这对于苦苦挣扎以求利润的公司来说是不可能的。
不过，如果要具体、直接地回答这个关于..的问题，我觉得有两样：工作餐和Tech Stop部门的技术支持。Google每日提供的工作餐，帮我节约了大量时间和金钱，也让我和同事建立了关系。
而Tech Stop部门，可以随时帮我们解决工作中遇到的技术问题，非常实用、高效（如：忘了带笔记本电源，可以去Tech Stop拿一个用）。
Dhananjay Nakrani
Google软件工程师
可能免费工作餐对我最重要。
首先，帮我省出大量时间。我可以不在家吃早饭，直接去单位，也不用操心午饭。
第二，我发现每个月自己只需要买很少的食品，够在家偶尔几顿晚饭和周末吃就行了。因此也省了不少钱。
公司提供餐食为员工带来很大便利，不仅省时省钱，对员工的生活习惯也产生不小的影响，作用不可小觑。
Paul Cowan
