2019年春节前，任正非在华为内部员工的收集社群心声社区发了007号总裁电邮，敷陈员工“据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。华为令人眼红的高年薪
华为工资高是人人众所周知的事情，然则华为工资具体有多高呢？我们来认识一下。
4月21日，有疑似华为员工在网上爆料称，本身2018年年关奖发了91万（税前），加上股票TUP、工资等年收入轻松冲破200万，这引来了不少网友的恋慕。
这位网友在帖子中透露：“4月是奖金月（每年年关奖发放的月份），收入人生巅峰记录一下，税前91万，固然工作没人道，发钱华为照样蛮风雅的。心疼30多万的所得税，加上股票TUP，工资，妥妥的年收入冲破200万。”华为敢给员工发这么高的薪酬的机要
本年3月底，华为发布了经国际管帐师事务所毕马威（KPMG）自力审计的2018年年报，其实现全球发卖收入7212亿元（约合1052亿美元），较2017年的6036亿元增进19.5%。
2019年春节前，任正非在华为内部员工的收集社群心声社区发了007号总裁电邮，敷陈员工“据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。按照任正非的表述，高薪是为了留住更好的高级人才，今后的年薪只会更高！
为什么华为的平均薪酬会一年高过一年呢？
我们先认识一个非常主要的绩效指标：工资费用率。总工资费用率=员工总工资/公司发卖额（毛利额）
这是一个主要的权衡人力成本的指标，一个公司员工的平均工资能够络续增进，然则人力成本也就是工资费用率必需维持必然的水平。
所以我们来初略较量一下华为的工资费用率：
我们能够看到，华为的工资费用率大约连结在13.7%，事实上，在好多年前，任正非就说，华为的工资费用率连结在15%摆布，这么多年曩昔了，华为一向掌握在这条线上！
若按华为2018年20%的增进速度，我们能够展望，2019年，按照13%-15%的工资费用率，华为的平均年薪会进一步增进，或者达到180-200W之间！
所以，一个公司可分派的薪酬总额，是和公司预算的营收方针有关，预算的公司方针越高，预算可非配的薪酬总额就越高，而这个锚定的尺度，就是“工资费用率”。
