“不是不想留，是真不好留！”在某旅上士白廷凯看来，“16”这个数字就好像灰姑娘舞会上的“12点钟声”，钟声一响，老班长们戴着大红花，伴着锣鼓声，就走了。
个别基层士官“吐槽”：“啥都不怕，就怕在部队闷头干了十几年，抬头一看还得回到地方接着低头干。”
“这些宝贵的士官人才，受诸多现实因素制约，在正值战斗力的‘黄金阶段’脱下军装，对部队是一种巨大损失。”北部战区陆军兵员和文职人员处处长闫雪华坦言。
大凡从军营走过来的人都懂得，军人的牺牲奉献是多维的，包括军人自己、家庭和子女成长的牺牲奉献。
某旅上士吴迪为了在部队长干，动员对象到驻地安家。结果结婚不到半年，部队却移防千里之外。小吴妻子刚开始还能熬过两地分居的生活，可怀孕后感觉力不从心，几次给吴迪打电话：“不行年底就赶紧回来吧！”渐渐地，内疚心和责任感犹如两个重叠的影子，在吴迪胸中汇到了一起。
“其实不想走，其实我想留！”面对无依无靠的妻子，吴迪把这话咽进了肚里。
调查发现，基层已婚士官大多是上有老、下有小，既处在“建功立业的黄金期”，又处在“家庭困难的多发期”。家属就业难、家庭住房难、孩子上学难、赡养父母难等实际问题，使一些基层士官很难把心思全部用在工作上。
“部队的基础在基层，基层的基础在士官。”某旅旅长韩光明认为，当前“初级士官忧晋级，中级士官忧转业，大龄士官忧婚期，已婚士官忧团圆”等现象必须引起各级重视，如果不及时采取相应的措施，必然影响士官队伍的稳定，继而影响基层建设发展和部队战斗力。
诚然如此。有时让征战大军疲惫的，，不是眼前的高山，而是鞋里的沙土。
士官们更看重“今天的机会和明天的希望”
士官，是战士身边的“官”，军官跟前的“士”，论身份亦兵亦“官”、论工资待遇不高不低、论个人发展还需“边干边看”……
