央视网消息：春华秋实为一果，苦涩酸甜价不同。年终将至，武警北京市总队某部四中队组织年度士官综合考评，以德、能、勤、绩、体五个方面综合成绩衡量士官素质，并以此为依据进行岗位分工。
支部研究细规划，确保天平不失衡。为了营造公平、公开、公正的考核环境，中队党支部深入研究实施方案，听取各层士官意见，把所有士官放在了一架天平上。
正规组织肃风气，牢牢把住纪律关。“考核是为了让你更加地认清自己，中队可以接受你的不足，绝不能忍受你的弄虚作假。”中队长在考前给士官严肃地强调，对违反纪律者将严惩不贷。
自我反思窥全面，取长补短价更高。考核结束，指导员与士官谈心，分析利弊，引导士官自我反思，扬长补短，用能力争取岗位，用岗位提升能力。（作者：张国华 徐发元）
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