着力把握推进军事人员现代化的实践要求
强化顶层设计规划细划“路线图”。要加强工作统筹，紧前组织谋划，坚持与国家、军队“十三五”和中长期建设发展规划，同步搞好顶层设计，切实把各级各类军事人员现代化发展战略、规模层次、衡量标准、支撑的学科门类、运行机制等方面内容研究透研究实。可按照突出重点、着眼亟需，先联合作战指挥人员现代化、后其他军事人员现代化的思路，逐步推进、分层实施，做到各个击破、整体突破、全面实现。
强化组织领导充实完善“决策库”。实现军事人员现代化是一项长期任务，也是当务之急。要始终站在强军兴军的政治高度上强化组织领导，切实把军事人员现代化作为一项头等大事来抓，始终摆上重要位置。要切实摸清人员能力素质、知识结构、心理素质等方面情况底数，找准有力抓手和工作突破口，多措并举地向前推进，努力实现军事人员的素质最优化、工作岗位最适合化、军人战斗士气最大化。
强化氛围浓厚创新创造“动力源”。好的工作生活学习环境既能熏陶人又能激励人，更是实现军事人员现代化的“催化剂”。党的十九大报告强调指出，要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要浓厚氛围、优化环境，加强科学管理，克服选人、育人、用人、管人上的随意性，切实形成爱护人才、吸引人才、培育人才和公正用人、人尽其才的良好氛围，营造尊重知识、尊重创造、尊重劳动的良好环境。
强化动态评估建立健全“标准系”。军事人员现代化不是短期内就能够立竿见影，而是需要各级长期不懈地努力才能达成；即使今天各级各类人员达到了现有指标，，但随着科学技术的迅猛发展其现代化标准也需要重新制定，加之军事人员知识更新不及时、军事人员处于动态变化等主客观因素，导致军事人员现代化进程较难精准把控，这就需要及时建立健全军事人员现代化信息数据库，动态进行跟踪评估，确保与时俱进，努力抵近现代化目标要求。
