2008年入厂至今，纪伟仅参加工厂组织的大大小小..就多达几十次。系统性的..，让纪伟不仅技术基础更扎实，还让他理论知识大幅度提升。北盛汽车让纪伟有如鱼得水之感，更激发了他学习技术的热情，工作更加标准化职业化，更有向技术高峰挑战的自信。他起早贪晚，利用一切时间学习汽车专业英语，经过一段时间的刻苦努力，他居然能直接用英文版的车辆检测软件对产品进行检测诊断。与此同时，他分别于2013年和2015年拿到了专科毕业证书和本科毕业证书。
工作扎实努力，主动有为，让纪伟逐步成长为企业骨干，并向技能大师迈进。2014年8月，34岁的纪伟，被任命为北盛汽车总装车间返工工段班组长。从一线员工成长为基层管理者，纪伟快速适应着角色的转变。他十分注重技术的传承与文化的引领，独创了返工“带教五步法”，为人才梯队建设与管理开辟了新方法；他牵头搭建的纪伟技师工作室，成为了..员工的新型实践基地；同时，他还独创了班组建设“十分钟管理法”，将岗位技能..化繁为简，化被动为主动，化枯燥为趣味，使团队成员互相关爱、统一步调、提高技能、凝集力量。纪伟还将多年积累的宝贵经验无私分享，编写制作了《汽车电子原气件原理》、《车辆局域网络原理及诊断》等多份..资料。
在现代化大企业北盛汽车，不同人员、不同团队有不同的科学培育方法，此法加速了人才脱颖而出。纪伟记得，北盛汽车每年都会选派企业技能优秀者参加全国、省市级的技能大赛。纪伟说：“北盛汽车为我们提供广阔的展示自我的舞台”。十年间，纪伟以一技之长参加多项赛事，先后获得沈阳市百千万技能大赛“技术标兵”、全国机械工业职工技术创新“先进个人”、全国第四届乘用车职业技能大赛SUV组“冠军”，并因其卓越的贡献获得了上汽通用北盛汽车公司级“优秀员工”、沈阳市“劳动模范”、辽宁省“五一劳动奖章”，以及盛京大工匠、首批辽宁工匠等一系列殊荣。
纪伟，这个从辽宁东部偏僻山村走出的农村娃，如今已经成长为独当一面、技艺精湛的一流人才，并成为“技术改变人生”的又一个时代典型。而在上汽通用北盛汽车，还有许多像纪伟这样知识型、技术型、创新型的新时期产业工人，，他们在平凡的岗位上孕育卓越，在精进自我的历程中分享成果。他们以严谨和坚持诠释着追求完美的匠人精神，用智慧和勤劳树立着“最美汽车人”榜样形象，推动着中国汽车产业的不断发展。
来源：沈阳日报
