在锡城某贸易公司工作的苏青青，日语专业研究生毕业，在公司担当商务谈判工作，平时要阅读各种外文商业文件和法律资料，工作中很充实，但下班或者周末却不知道要做什么。“每天进房间就打开电视习惯了，而且不管看不看我都会一直开着，什么时候睡觉什么时候才关。我只是想让屋子里有说话的声音，这样我就不会觉得是自己一个人了。”苏青青说，由于自己单身未婚，也没有可以倾诉的对象，所以每天晚上都要煲电话粥。她向记者展示了今年3月和4月两个月份的电话费，开支分别为201元和234元。“不是我钱多，实在是无法忍受连个说话的人都没有的寂寞生活。”于是，她每天晚上都要给朋友或者家人打电话，开心与烦恼都需要有个对象分享，经常是聊到困为止。
九成以上白领有焦虑情绪 源自“又穷又迷茫”
除了孤独，焦虑也是无锡白领普遍的情绪。职场白领中有94.9%的白领都有焦虑情绪，已经成为生活中如影随形的日常。占比最高的为“薪水低，无法满足品质生活的需要”、“个人职业发展规划不清”，简单概括“又穷又迷茫”。还有一些具体问题导致白领焦虑，有的是因为工作忙，有的则着急脱单，还有一些白领因为房贷、车贷，父母养老问题以及子女教育问题而焦虑，这些问题从整体上看也大部分与经济条件有关，其次是养老及教育资源的条件决定的。
据了解，这种焦虑感在销售行业中比较普遍。何生供职于一家企业，担任销售部经理，去年部门全年的销售业绩并没有达到理想的目标，由于公司把业绩跟年终奖、晋升机会挂钩，他年终奖拿不多之外，晋升的机会也变得渺茫起来。“女生还好，在工作、生活上遇到困难会告诉爸妈或者闺蜜朋友，而大多数男生都会选择自己消化吧，这时候压力和焦虑是与日俱增的。”二胎后复出的“90后”妈妈童舟同样陷入了力不从心的挣扎。之前的销售岗位要跟着领导节奏随叫随到，需要经常出差，熬夜写策划，这个阶段对孩子满怀愧疚，对工作又心有不甘。“在家庭和事业之间维持平衡，成本太高，不光需要有完备的家庭支撑，对女性的学习能力要求也很高。”童舟说，在生了二胎之后，她不得不做出取舍，申请转到一个清闲而钱少的岗位。
智联招聘无锡分公司人力资源专家黄凯愈还介绍，最让白领焦虑的是“平均薪资又来扎心了”这一大类，而“‘00后’已经开公司了”、“房租又要上涨了”、“‘95后’都当妈了”等类型的新闻对焦虑的作用次之。不难看出，虽然同龄人的成功故事、中年危机、物价上涨等兜售焦虑的资讯层出不穷，但最焦虑的还是平均薪酬数据，尤其是“拖后腿”的白领们。（徐雨笛 易然）
