人们总在说，30岁是职场上的一道生死线。
这绝不是危言耸听。
排除极少数天赋异禀的奇才，绝大多数人到了30岁，职业发展基本上定了型。
按照一般的职业轨迹，22岁的大学毕业生在职场打拼到30岁，经历了整整八年的时间。
如果战略得当部署紧密，八年足够打一场抗战的了；
放到个人职业生涯中，如果一个人到了30岁还不知道自己能做什么，没有找到甚至形成核心竞争力，依旧如无头苍蝇般乱撞一气，到了35岁又该是怎样的前景呢？
答案不言自明。
1.
小静最近好不苦恼。
八年前的小静大学毕业后先后尝试了好几个行业，可每次都浅尝辄止半途而废。
一晃快三十了，想想这么多年自己似乎一事无成，她开始感到恐慌。
细数经历的这些行业及职位里，竟然没有一个是自己擅长的；想想自己这些年考下来的证书还真不少，什么心理咨询师啦、会计从业资格证啦、人力资源证啊，等等，可依然没有任何可圈可点的能力。
小静赫然发现，自己在人才市场的竞争力越来越薄弱。
有一次小静看中了一家外企，面试的时候，几个问题就把小静问的哑口无言，面试官说：
“看你的年龄也差不多30了，可没想到你的经验和阅历太浅，一直在做最基层的工作，和八年的职场年龄完全不匹配。我们现在招你们这个年龄的员工，看重的是经验和阅历，而不是年龄。”
小静感到胸口一阵刺痛，她回去苦苦思索却始终没能找到答案，于是决定前来寻求帮助。
2.
未来，我们靠什么在职场立足？
如果你仔细观察不难发现，任何有价值的工作都是知识的工作：
单纯靠体力注定在职场中无法获得长远的发展，而脑力才是决定一个人未来职场发展的首要能力。
