网友一：
教师工资如果不提高，我个人会觉得出现以下问题：
1．优秀师资流失，经济社会，高薪的吸引力是非常大的。很多优秀老师由于薪水问题离开了教育系统，或者是被高薪聘请到社会教育机构去上课，这样的人才流失，太可惜了。
2．师资更新换代断层，很多年轻人觉得教师工资少，工作又累，选择教师职业的年轻人越来越少，特别是一些偏远地区的学校，只剩下老一辈的教师坚守着岗位，却没有年轻的教师去壮大教师队伍。
3．教师水平会下降，没人愿意去当老师，但不能没有老师，那怎么办？只能降低门槛了，实质上在很多偏远地方已经实行了这样的方法，没人愿意去这些地方任教，那就降低门槛去招老师。
这几年很明显的一个现象，男老师越来越少，特别是初中和小学，我不过多解释了，大家应该都明白其中的原因。
网友二：
十年前，我领着一千元的工资，顶着“人类灵魂工程师”的光环开始从事自己心爱的教育事业。头几年，我完全不考虑待遇的问题，把全部精力和热情都投入教育教学中，我在学校深受师生欢迎，成为不少师生学习和当面夸奖的偶像。我并不在意这些表面的风光，但我享受教育的快乐，特别是想通过自己无私的奉献帮助每个孩子成长。我认为那就是人生最大的幸福。
可是，随着时间的推移，只要走出校门，只要与身边的亲人朋友以及同乡接触，我就会无地自容。我勉强能养活自己而已，根本谈不上照顾家庭，这么一点工资，连打工的都不屑一顾。
我不明白，不服气，不甘心。最后，经过长时间的心里挣扎后，我不得不离开了。当然，相信像我一样待遇低、地位低而离开三尺讲台的不在少数，在依然坚守在岗的，内心也未必不是分裂。要让教师成为人人尊重的职业，要让尊师重教真正成为社会共识，提高教师待遇必须动真格。否则，当众人都对教师低看三分，内心瞧不起，当教师都不能安心教学。
网友三：
教师目前状况不完全是工资低的问题，最重要的是教师生存环境问题。首先，有些工资不能完全兑现，不少地方是长期拖欠，缺斤少两，生存都难以保证，挫伤了老师积极性。
其次，教师工作不顺心，教育以外事被摊派太多了，扶贫、护塘、职评、继续教育、各类考核测评，让老师身心疲惫，没有更多时间投身于教育教学工作。再次，社会家长对老师不理解，没有权力教育孩子，动不动就被举报了，老师成了比较没有安全感的行业，人人战战兢兢，每天只求自保。
如果工资待遇仍不落实，你会何去何从呢？
