社保交15年，灵活就业人员办理退休，每个月领取七八百元养老金。而企业退休人员却能领一千二三百元养老金。虽然社保缴费年限都是15年，养老金计算方法相同，但是养老金待遇水平相差四五百元，为此大家不得不思考一个问题，难道这就是企业交社保的优势吗？相信大家也有这样的疑惑，到底为什么养老金有如此大的差距呢？从业社保领域15年，希望今天的分享能解开大家的疑惑。
首先，企业职工交社保与个人身份自己交社保有区别
企业职工交社保
企业按时足额给职工交社保，这是社会保险法规定的。企业职工需要缴纳8%养老保险和2%医疗保险还有1%的失业保险以及住房公积金，剩下的工伤保险和生育保险全部由公司承担，所以说企业职工只缴纳三险，却享受着五险一金的待遇。
灵活就业人员交社保
自己交社保一般都是以灵活就业人员身份参加职工社保，主要包括养老保险和医疗保险。其中养老保险个人缴费比例是18%左右，医疗保险缴费比例在8%左右。
其次，退休后养老金待遇水平不同，主要原因是社保缴费基数不同
通常按规定，企业按员工的实际缴费基数缴纳五险一金。职工社保缴费基数是根据上一年度月平均工资就确定。假设上一年度职工月平均工资是5000元，那这位职工社保缴费基数就是5000元，养老保险缴费比例按8%计算，每个月要从工资中扣除交养老保险费用就是400元，并且全部打入个人账户中，退休时个人账户储存额参与计算养老金。
而灵活就业人员交社保的社保缴费基数可以自由选择，2019年各地区已经发布社保征缴标准，比如辽宁省大连地区按60%档交社保，社保缴费基数是2881元，自己交社保，养老保险缴费比例是18%，其中有8%打入个人账户中，有10%打入社会统筹账户中，每个月只有230.48元进入个人账户中，进入个人账户部分参与计算养老金待遇。
最后通过计算对比，同样缴纳一个月社保，企业职工养老保险账户比自己交社保多打入170元。日积月累15年以后，个人养老保险账户可能相差五六万元。
根据退休人员养老金计算公式：
基础养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
同样是社保交15年，同一年办理退休手续，企业退休职工每个月就能领取1200元养老金，自己交社保的灵活就业人员，每个月领取了800元养老金，以上就是为什造成的养老金待遇不同的主要原因。
划重点：有很多企业为了省钱并不是按照职工实际缴费基数缴纳社保，这样职工退休后就领不到这1200元养老金。如果企业职工按最低缴费标准给职工缴纳社保，也就领800元养老金，跟自己交社保，按60%档交社保是一样的。
其实说了这么多，作为企业来讲，应该承担起社会责任，按时并且足额按职工实际缴费基数缴纳社保，职工退休后才能有更好的保障待遇。
