近两年，抖音、快手的崛起迅速带火了短视频，这股风也吹到了招聘行业。新京报记者了解到，目前已至少有5家做短视频招聘的公司陆续入局。除了这些追赶风口的创业公司之外，赶集网、钉钉等也在今年新增了视频简历功能。多名招聘行业的从业人员表示，模特、礼仪等职业是短视频招聘非常好的切入口，其场景目前主要集中在校园和以蓝领为代表的基础性岗位上，，会走一条“自下而上”的道路。（8月17日《新京报》）
录一段短视频，介绍自己的专业、爱好、能力、荣誉证书等，像快手、抖音那样，放在短视频APP的管理..，静候有招聘意向的企业。乖乖，这哪里是招聘啊？分明是向企业招聘负责人分享精美的短视频。如此的视频简历，怎么能不给我们无限的遐想和憧憬？
不可否认，短视频简历做为新招聘载体，有其独特的魅力和优势，比如，它不仅能说清自己的求职信息，展现求职者语言表达能力，而且还可以让招聘方更直观地看到自己的身形、长相、谈吐和气质，让招聘更真实和有趣。但即便如此，我依然想对短视频招聘泼一盆冷水，因为在我看来，短视频招聘其实偏向于炒作概念，它可能只是一种理想状态，至少，走下去的路不会太顺畅。
视频化的需求在招聘领域一直存在，但是不要忘了，目前网络社交软件足可以弥补视频化的需求。求职者已经把自己的QQ、微信账号在传统简历上交代清楚，如果企业对这份简历的主人初步印象满意，想视频“面试”一下，现在的社交软件可以满足。更可以，视频简历也有现实的缺陷，比如制作成本较高，比如也存在视频造假的可能，比如有人不习惯娱乐化的视频招聘等等。再者，提升公众对于短视频招聘的认知度，也绝非易事。
并非所有的新事物都具有顽强的生命力，特别是借助网络的新生事物。那么，短视频简历能否借助抖音、快手的风口，完成弯道超车，颠覆传统的招聘简历？这还真是个不容乐观的事。很大程度上，短视频招聘不过是在蹭快手、抖音的“风口”罢了；快手、抖音火了，“快手招聘”或“抖音招聘”未必也走同样顺畅的发展之路。短视频简历确实新鲜，有时代感，可新鲜劲过后呢，它的优势不见得比传统简历更坚韧。
有人认为，随着5G的发展，短视频的市场接受度提高，招聘企业、求职者可以像像刷抖音一样刷简历和招聘信息。如此，短视频简历或以更加优美的姿态，从生涩慢慢走向成熟。可是，它再完美，终究还个半成品，终觉是个花瓶，不可能完全取代“面试”。想想可，资本都逐利的，他们有多大的决心愿为这个充满变数的产品买单？所以，笔者坚持地以为，短视频招聘固然美好，但这条路走下去，或许不顺畅。
